Négociation avec les syndicats : atelier pratique

Mardi 4 & jeudi 6 juillet 2017
de 9h à 17h

Objectifs

1. La négociation sociale :

  • Mener les différentes étapes de la négociation avec les partenaires sociaux, de la préparation à la conclusion d’un accord,
  • Maîtriser les techniques de communication dans un contexte de négociation sociale,
  • Identifier les causes des blocages et anticiper les conflits,
  • Conduire les négociations avec succès et sortir des conflits,
  • Mesurer la place que l’on donne aux syndicats et la place que prennent les syndicats. 

2. Bien appréhender la négociation sociale passe par plusieurs phases :

  • Une meilleure connaissance de soi,
  • Une meilleure connaissance du partenaire syndical, externe ou interne, à l'entreprise,
  • Une parfaite préparation grâce à une analyse très fine des enjeux personnels et institutionnels des organes sociaux de l'entreprise,
  • Une connaissance du cadre juridique et réglementaire,
  • Une bonne maîtrise des techniques de négociation, spécifiquement la maîtrise des voies de  rapprochements et l’utilisation des concessions réciproques (les situations de WIN-WIN).

Pour qui ?

Dirigeants d'entreprise ou directeurs de ressources humaines, novices en la matière ou qui estiment devoir se perfectionner.

Programme

Jour 1

- Exposé :

  • Des principes de base relatifs à la connaissance des interlocuteurs sociaux (organisations et acteurs),
  • Des règles de bonne gouvernance sociale,
  • Des principes de négociation. 

Témoignages d’un spécialiste des relations sociales dans l’entreprise et d’un permanent syndical.

- Ecoute des situations vécues par les participants

- Mise en situation axée sur :

  • Une problématique liée au fonctionnement des représentants du personnel au sein des organes sociaux, notamment le temps consacré aux missions syndicales,
  • Les dysfonctionnements (dérives syndicales, procès d'intention, rédaction des procès-verbaux).

Jour 2

- Debriefing du jour 1

- Mise en situation axée sur :

  • Une problématique liée à l’application d’une nouvelle directive dans l’entreprise,
  • Une situation particulièrement conflictuelle autour d’un licenciement «sensible»,
  • Un plan de restructuration de l'entreprise entraînant un licenciement multiple.


Très pratique, cette formation vous donne de vrais conseils, applicables dès le lendemain de retour au bureau. L'encadrement est assuré par 2 spécialistes, dont l'expérience est très enrichissante.

 Muriel Vandenbrouck, Croix-Rouge de Belgique

 

La formation "Négociation avec les syndicats" a été très enrichissante de par les ateliers pratiques et les contacts avec les différents intervenants. Les animateurs ont réussi à canaliser notre attention de bout en bout et à faire en sorte que chacun puisse jouer le rôle tantôt du patronat, tantôt celui du syndicat. L'ambiance conviviale a également permis aux participants d'échanger leurs expériences.

 Samia Chelly, GL Events Brussels


Méthodologie

Une pédagogie interactive par des mises en situation pratiques de négociation qui peuvent être adaptées à l’environnement professionnel des participants.
Lors des exercices, les participants pourront agir alternativement en qualité de représentants patronaux ou syndicaux.
Car l'on apprend beaucoup en se mettant dans la peau de "l'autre".

Participants : Maximum 15 personnes

Animateurs

Alain LANCELOT, Principal Consultant auprès de Partena Professional - Expert en gestion des relations sociales et en communication.

Xavier CULOT, Administrateur-délégué de J&C Assureurs Conseils SA, expert en employee's benefits, représentant patronal en commission paritaire et conseiller auprès de plusieurs fédérations patronales.

Quand ?

Mardi 4 & jeudi 6 juillet 2017, de 9h à 17h

Où ?

BECI, 500 avenue Louise à 1050 Bruxelles - salles du rez-de-chaussée

Participation

Inclus : documentation, pause-café, lunch

Membre BECI, BHA : 719.95 € TVAC (595 € HTVA)

Non-membre : 961.95 € TVAC (795 € HTVA)

Plus d'infos ?

Training Team, 02 643 78 19 - trainings@beci.be

 

  

ANNULATION VALABLE UNIQUEMENT PAR ECRIT. SI ELLE EST RECEPTIONNEE AU MOINS QUATRE JOURS OUVRABLES AVANT LA FORMATION, ELLE DONNERA LIEU AU REMBOURSEMENT INTEGRAL DES FRAIS DE PARTICIPATION. PASSE CE DELAI, LA TOTALITE DES FRAIS D'INSCRIPTION RESTERA DUE, QUELLE QUE SOIT LA RAISON D'ANNULATION. LES PARTICIPANTS PEUVENT SE FAIRE REMPLACER. BECI SE RESERVE LE DROIT D'ANNULER LA (LES) FORMATION(S) SI LE NOMBRE D'INSCRITS EST INSUFFISANT.

LE PAIEMENT DOIT NOUS PARVENIR AU PLUS TARD LE JOUR DE LA FORMATION.

VOS COORDONNEES SONT, SAUF OBJECTION DE VOTRE PART, ENREGISTREES DANS UN FICHIER DE BECI-CCIB AFIN DE POUVOIR VOUS INFORMER DE NOS ACTIVITES A VENIR. CONFORMEMENT A LA LOI DU 8 DECEMBRE 1992, NOUS POUVONS, A VOTRE REQUETE, VOUS COMMUNIQUER VOS DONNEES ENREGISTREES DANS NOTRE FICHIER ET LES CORRIGER SI BESOIN EN EST.