Bienvenue au DRH Club !

Réunir les DRH, leur offrir un espace de discussion et faire entendre leurs voix, tels sont les principaux objectifs du DRH Club lancé par BECI. 3 questions à Erick Thiry, responsable du projet.

Pourquoi avoir créé un DRH Club ?

De nos rencontres avec les Directeurs généraux des Ressources Humaines (DRH) est née l’idée de créer un club qui leur serait exclusivement consacré.

L’objectif : réunir des DRH lors de tables rondes, débattre avec eux de sujets liés aux ressources humaines, échanger des bonnes pratiques et lancer des projets-pilote. Nous animons la table ronde et venons avec des pistes d’améliorations concrètes, mais ce club se veut aussi un forum de discussion et d’échange. Au terme de notre troisième table ronde, nous constatons qu’il y a un réel intérêt de la part des sociétés, tant des grosses entreprises que des PME. Actuellement, près de 70 DRH représentants 300.000 employés sont déjà membres du club.

Quels sont les thèmes abordés ?

Concrètement, une table ronde est organisée tous les deux mois autour d’un petit déjeuner ou d’un lunch.

Nous abordons aussi bien des sujets d’actualité (le droit de grève ou le statut unique par exemple) que des sujets permanents (la mobilité, la diversité, le recrutement, l’impact de la réforme de l’état sur la gestion du personnel…). Récemment, nous avons choisi de parler de la valorisation des formations en entreprises et de nombreux DRH ont été séduits par le sujet. Régulièrement, nous sollicitons aussi les DRH sur les thèmes qu’ils souhaiteraient voir aborder lors de ces rencontres.

Quelle est la plus-value pour les entreprises ?

BECI essaye naturellement, lors de ces tables rondes, de mettre son know-how au service des entreprises.

Nous sommes en effet toujours bien informés des changements législatifs et juridiques, par exemple. A côté de cela, la grande plus-value de ces tables rondes se trouve dans la richesse des témoignages des participants. En partageant des expériences réussies (sur la mobilité par exemple), cela donne l’envie à d’autres entreprises de tester également des projets-pilote. Par ailleurs, ce club peut aussi servir de moyen pour faire connaître l’avis, les attentes, la position des entreprises, tant auprès de la presse qu’auprès du gouvernement et de faire du lobbying. A noter également que l’adhésion au DRH Club et la participation aux activités est gratuite.

Témoignage d’une DRH 

Geneviève Cavenaile, Directrice des Ressources Humaines du Groupe Larcier : « Le DRH Club est une initiative très intéressante car elle permet à des Responsables RH, sur base de thèmes présentés par BECI, de débattre, d’échanger des expériences et de faire émerger de nouvelles idées. C’est aussi l’occasion, pour les DRH, d’évoquer des situations à résoudre et de solliciter l’avis des collègues sur des thèmes comme le recrutement, la recherche de formations ou de litiges à propos de licenciement, etc. J’y participe car je trouve très riche de rencontrer des collègues RH qui vivent d’autres expériences. C’est un moment privilégié, en-dehors de l’entreprise et qui ne prend pas trop de temps. Pour moi, la principale plus-value est que ces tables rondes permettent d’être créatif de retour dans son environnement professionnel. De plus,  ces rencontres permettent aussi des créer des liens très utiles dans une fonction RH où nous sommes souvent « des travailleurs de l’ombre ».

Intéressé ? Vous êtes DRH et souhaitez rejoindre le club ou recevoir plus d’informations ? Prenez dès à présent contact avec Erick Thiry.

 

Cet article vous est proposé par Gaëlle Hoogsteyn, E-Communicator, le 01.12.2015.

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