La diversité : défis et opportunités

Selon une étude récente du Forum Economique Mondial, la Belgique se situe 10e sur 142 pays en termes d’égalité de genre.

La Belgique évolue donc bien mais elle reste encore en retard sur certains points notamment sur l’égalité salariale et l’accès aux positions hiérarchiques supérieures.

Pour pallier ces déficits, les législations se multiplient et agissent de manière ciblée. La loi du 22 avril 2012 impose désormais de nouvelles obligations en matière salariale. Une deuxième loi (du 28 juillet 2011)  porte sur la présence de femmes dans les conseils d’administration des entreprises publiques autonomes, des entreprises cotées et de la Loterie Nationale ; avec comme objectif 2018 pour y arriver.

Les pouvoirs publics sont donc de plus en plus attentifs à la thématique de la diversité et de manière large : l’âge, l’ascendance étrangère, l’handicap,… restent des préoccupations politiques.

Diversité : quels avantages ?

La diversité vise à déployer des profils variés et divers dans les ressources humaines : divers en termes d’âges, de genre, de cultures,…

Les entreprises également s’approprient peu à peu la diversité et en découvrent les atouts :

- Le développement de leur clientèle

- L’amélioration de la créativité interne

donc finalement une amélioration de leur performance économique.

La diversité au service du développement international

De plus, la diversité n’est pas seulement une plus-value au niveau national, elle l’est également pour un impact économique international.

Travailler avec différents continents, différents pays suscitent un déploiement fort en diversité tant pour l’exportation que pour développer des succursales sur d’autres continents.

Aides à la diversité

Des ressources sont mises à votre disposition pour développer la diversité dans votre entreprise :

- Les aides à l’emploi : réduction ONSS, mesures d’activation, groupes cibles, plans diversité bruxellois.

- Des consultants en diversité

Les entreprises sont donc gagnantes !

Aimeriez-vous allier performance globale et performance individuel ?

Avez-vous pesé le potentiel de la diversité? Avez-vous une variation des âges qui permettent d’allier expertises des plus âgés et talents des plus jeunes ? Bénéficiez-vous des atouts différents et complémentaires en termes de genre ? Bénéficiez des schèmes de pensée multiples et de créativité multiculturels ?

BECI vous propose un panel de services : diagnostic, plan d’action, formations, aides financières, subsides,…

Retrouvez nos prochaines formations en diversité sur :

http://www.beci.be/centre_de_connaissance/events/la_diversite_dans_tous_ses_etats/   

Vous souhaitez plus d’infos à ce sujet ?

Contactez notre Conseiller Hayate El Aachouche au 02 643 78 34 - he@beci.be

 

Cet article vous est proposé par Hayate El Aachouche, Conseiller chez BECI, le 02.12.2014.

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