29.05.2017

Werkbaar en wendbaar werk

De wet werkbaar en wendbaar werk, ook wel de wet Peeters genoemd, biedt voor de werkgever heel wat opportuniteiten. De nieuwe “vrijwillige overuren” laten toe werknemers die dit wensen en waarop u als werkgever een beroep wenst te doen, meer te doen werken. Voor het glijdend uurrooster is een wettelijk kader voorzien dat werknemers toelaat tot 9 uur per dag en tot 45 uur per week te werken. De formaliteiten voor deeltijdse arbeid zijn vereenvoudigd en het begrip “occasioneel telewerk” werd geïntroduceerd. De wet bevat echter nog heel wat andere maatregelen. Werk op de plank dus! Met al deze nieuwe maatregelen is het soms moeilijk het bos nog door de bomen te zien. In een uitgebreide nieuwsbrief zet Claeys & Engels op een heldere wijze de maatregelen van de wet werkbaar en wendbaar uiteen. 

Download hier het document