Werkgelegenheid van de 45-plussers verbeteren

Ondernemingen met meer dan 20 werknemers zijn verplicht om een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers in de onderneming (cao 104) op te stellen.

Maar wist u dat, om het welzijn en de arbeidskwaliteit van 45-plussers te bevorderen, er een toelage bestaat.

Elke werkgever uit de privésector (al dan niet actief binnen de cao 104) kan immers een project indienen om het welzijn van de werknemers (ouder dan 45) te verbeteren.

Het Ervaringsfonds (FOD Werkgelegenheid, Werk en Sociaal Overleg) kan voor deze projecten een toelage toekennen.

Enkele voorbeelden van projecten:

1. Aankopen: een goederentransportband, ergonomische bureaustoelen, zit/sta-hulpen, verstelbare en verhoogbare tafels, een elektrische of manuele transpallet, vatengrijpers, een pallet-inpakmachine, een vorkheftruck of transportkar, laadbruggen, een uitklapbare laadklep, ...

2. Opleidingen: het dragen van lasten, ergonomisch verantwoord laden en lossen, time-, stress- en agressiemanagement,…

De projectontwikkelaars van het Ervaringsfonds geven gratis raad bij het opstarten van nieuwe projecten en verstrekken informatie over de toelagen.

Aarzel niet hen te contacteren, mocht u graag een bezoek in uw bedrijf organiseren:

Projectontwikkelaars

NL: a.i. contact: Pieter Geladé 02/233 46 06

pieter.gelade@werk.belgie.be

FR: Yvette Charlet 02/233 45 63

Yvette.charlet@emploi.belgique.be

FR: Christophe Van Hecke 02/233 45 86

Christophe.vanhecke@emploi.belgique.be

www.ervaringsfonds.be

Voor meer informatie in verband met het opstellen van een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers in de onderneming, contacteert u best Frédéric Simon fs@beci.be.