29.05.2017

Travail maniable et faisable

La loi relative au travail maniable et faisable, aussi appelée la loi Peeters, offre un grand nombre d’opportunités aux employeurs. Les nouvelles « heures supplémentaires volontaires » autorisent les travailleurs qui le souhaitent à travailler plus si l’employeur y consent. Pour les horaires de travail flottants, un cadre légal prévoit que les travailleurs sont autorisés à travailler jusqu’à 9 heures par jour et jusqu’à 45 heures par semaine. Les formalités pour le travail à temps partiel sont simplifiées et le concept de ‘télétravail occasionnel’ a été introduit. La loi contient toutefois encore plusieurs autres mesures. Du pain sur la planche en perspective donc ! Avec ces nouvelles mesures, il n’est cependant pas toujours facile de s’y retrouver. Dans une lettre d’information détaillée, Claeys & Engels expose clairement les règles du travail maniable et faisable. 

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