MEET Frizby, pour un coaching personnalisé qui rend vos collaborateurs heureux

Par Gaëlle Hoogsteyn  - 7 février 2020 à 11:02 | 421 vues

@Getty

En tant que manager, l’une de vos missions est de travailler avec une équipe performante qui atteint ses objectifs. Mais cela n’est possible que si chacun se sent bien au travail. C’est prouvé : un collaborateur motivé en vaut deux. Aussi, la tâche de veiller au bien-être et à la motivation de vos équipes vous revient. No stress… Frizby vous accompagne !

 

Quelles sont les activités de votre société, Frizby ?

Frizby facilite le feedback entre managers et employés pour assurer le bien-être, les performances et la rétention des employés. Notre objectif est de transformer les entretiens individuels en sessions de coaching significatives. Nous sommes intimement convaincus qu’un employé pleinement engagé sera plus heureux au travail, plus performant et restera donc plus longtemps dans son entreprise. Mais le bien-être au travail peut revêtir de nombreuses formes et le feedback donné aux collaborateurs est un levier d’action important. C’est là que Frizby apporte sa plus-value en accompagnant les managers dans cette tâche parfois délicate.

 

À qui s’adressent vos produits et services ? Quel est le public cible ?

Notre public cible est composé d’entreprises de toutes tailles désireuses de mettre en place un système de feedback efficace pour assurer l’implication des employés.

 

Quelle est votre spécialité ?

Le feedback entre managers et employés. Chez Frizby, nous sommes persuadés qu’un  employé qui n’a droit qu’à une évaluation annuelle sur ses performances et ne reçoit aucune autre forme de reconnaissance au cours de l’année ne peut pas être heureux au travail. Pour nous, il est contre-productif de donner aux employés des commentaires médiocres voire aucun feedback. Pour être épanouis et efficaces au travail, les employés doivent savoir s’ils répondent aux attentes de leurs supérieurs. Or, dans de nombreuses entreprises, les méthodes d’évaluation et de feedback restent très classiques. Chez Frizby, nous souhaitons aider les entreprises à remettre en question leurs pratiques parfois obsolètes et leur donner des outils pour permettre à leurs employés de se développer pleinement.

 

Selon vous, qu’est-ce qui vous différencie de vos concurrents ?

Le fait que notre solution digitale facilite les contacts humains.

 

Combien êtes-vous ? Décrivez brièvement votre équipe.

Créée en mai 2018, l’équipe de Frizby est composée de quatre personnes : Sam Boribon (CEO), Olivier Bourdoux (CTO), Ludovic Gustin (développeur) et Joséphine Rotivel (graphic designer). De par nos profils différents et complémentaires, nous formons une équipe de choc capable de répondre à toutes les attentes de nos clients.

 

L’offre spéciale pour les membres de Beci : Les membres de Beci qui le souhaitent peuvent recevoir une invitation pour notre prochain événement : une formation sur le thème « Comment donner du feedback à ses employés en 2020 ? » Les demandes peuvent nous être adressées par mail.

 

Infos et contact : www.frizby.co –  sam@frizby.coFacebook

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