Diversiteit

Communicatiebedrijf WPP verbindt z’n medewerkers door taalprogramma

Communicatiebedrijf WPP verbindt z’n medewerkers door taalprogramma

Of iemand vakantieplannen heeft, vraagt moderator Sendy. Wij schuiven deze middag aan de lunch- en conversatie tafel van Sendy, twee Victoria’s, Ismaël, Judith en Sophie. Allen werken ze voor verschillende bedrijven binnen de communicatiegroep WPP. Wat ze gemeen hebben? Ze hebben zich allen aangemeld voor het programma ‘Connect Through Language’ (CTL). Met CTL wil WPP […]

Discriminatie in de arbeidsrelatie: welke valkuilen te vermijden?

Discriminatie in de arbeidsrelatie: welke valkuilen te vermijden?

Werkgever zijn betekent moeilijke keuzes maken: een keuze maken tussen kandidaten, een promotie aanbieden aan de beste werknemer of beslissen welke werknemers moeten ontslagen worden als onderdeel van een reorganisatie. Deze situaties zijn verre van anekdotisch en leiden onvermijdelijk tot teleurstelling. Sommige werkgevers worden soms beschuldigd van discriminatie. Hoe kunnen ze zichzelf beschermen? “Gesloten” lijst […]

Leadership inclusif

Inclusief leiderschap is een illusie

[Gastartikel] Kan inclusief leiderschap de ultieme oplossing zijn voor alle bedrijven? Volgens Cécile Cormier, de oprichtster van Khaleǐdoscope, bestaat er eerder een veelheid aan gedragingen. Het is algemeen erkend dat diverse teams betere prestaties leveren dan homogene teams. Maar hoe zorgen we ervoor dat diverse profielen effectief kunnen samenwerken? Daar komt inclusief leiderschap om de […]

Op bezoek bij de laureaten van Betalky

Op bezoek bij de laureaten van Betalky

DaarDaar workshops: Frans– en Nederlandstalige collega’s leren elkaar op een andere manier kennen. Het is donderdagnamiddag. In een vergaderzaal op de 4de verdieping van het Leefmilieu Brussel kantoor op Thurn & Taxis wordt er nogal wat afgelachen. De 25 medewerk(st)ers van de dienst Human Resources zitten er samen voor een meertaligheidsworkshop van DaarDaar, de informatieve […]

Aangepaste werkplekken, met Ergojob

Aangepaste werkplekken, met Ergojob

Werkplekken aanpassen voor mensen met een handicap is de bestaansreden van Ergojob. Voor ergonome Aurore Pironnet betekent de onverhinderde toegankelijkheid tot werkplekken een effectieve hefboom om de arbeidswereld inclusiever te maken. Vooral omdat tegenwoordig bijna alles mogelijk is. Zij vertelt ons meer over het Ergojob-project … Ergojob is gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds en bevordert […]

Win een tweetalige teambuildingworkshop van DaarDaar voor uw bedrijf!

Win een tweetalige teambuildingworkshop van DaarDaar voor uw bedrijf!

Nederlandstalige en Franstalige collega’s blijven vaak binnen hun eigen taalgroep en zoeken elkaar zelden op tijdens de pauzes in ondernemingen. Vaak omdat het “onbekend” terrein is. Een gemiste kans! Om het ijs te breken organiseert DaarDaar workshops in bedrijven om die interactie tussen de verschillende taalgroepen te verbeteren. De deelnemers aan de teambuildingworkshop van DaarDaarkomen […]

Het nieuwe beschermde criterium “gezinsverantwoordelijkheden” voor discriminatie

Het nieuwe beschermde criterium “gezinsverantwoordelijkheden” voor discriminatie

[Gastartikel] De wet van 15 november 2022 tot wijziging van de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen vervangt het beschermd criterium “geslacht” voortaan door 11 beschermde criteria: geslacht, zwangerschap, medisch begeleide voortplanting, bevalling, geven van borstvoeding, moederschap, gezinsverantwoordelijkheden, genderidentiteit, genderexpressie, sekse-kenmerken en geslachtsverandering. De meeste van deze kenmerken […]

Unia en de werkgeversorganisaties versterken hun samenwerking

Unia en de werkgeversorganisaties versterken hun samenwerking

De werkgeversorganisaties en Unia vernieuwen de samenwerkingsovereenkomst die ze aangingen in 2019. Met de nieuwe overeenkomst die loopt over drie jaar toont aan dat diversiteit een prioriteit is en blijft voor de privésector. De werkgeversorganisaties en Unia moedigen ondernemingen aan in het verder uitwerken van initiatieven voor meer diversiteit en inclusie. Een ambitieus diversiteits- en […]

Diversifiëren om beter aan te werven

Diversifiëren om beter aan te werven

In Brussel wonen bijna 200 verschillende nationaliteiten. Omdat de oorlog om talent woedt, moeten bedrijven die willen aanwerven, voor diversiteit kiezen. Actiris wil bedrijven helpen zich inclusiever te gedragen en kandidaten met verschillende achtergronden aan te trekken. Daarom staat de gewestelijke dienst voor werkgelegenheid in Brussel hen terzijde wanneer zij een diversiteitsbeleid ontwikkelen. “Vandaag neemt […]

Dames en ondernemerschap

Dames en ondernemerschap

“Iedereen kan een ondernemer zijn.” Die stelling geldt uiteraard ook voor vrouwen. Vier op de tien Belgische eenmanszaken werden door een vrouwelijke ondernemer opgericht. Hoe langer hoe meer dames creëren voortaan een eigen activiteit. Beter nog: omdat ze voorzichtig en georganiseerd zijn, runnen vrouwelijke ondernemers hun bedrijf op een merkwaardige manier. Eerst enkele kerncijfers over […]

Tewerkstelling en handicap: op welke subsidies mag je bedrijf rekenen?

Tewerkstelling en handicap: op welke subsidies mag je bedrijf rekenen?

In België wringt het schoentje tussen handicap en werkgelegenheid. Dankzij de bestaande overheidssubsidies kun je echter een werknemer met een beperking in dienst houden of aanwerven zonder extra kosten noch daling van de productiviteit. Hieronder lees je een update over die steunmaatregelen. Te lage tewerkstelling 15% van de Belgische beroepsbevolking is gehandicapt. De iets meer […]

Discriminatie: medisch verleden zal vanaf nu ook beschermd worden

Discriminatie: medisch verleden zal vanaf nu ook beschermd worden

[gastartikel] De wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie bepaalt dat het verboden is te discrimineren op grond van “huidige of toekomstige gezondheidstoestand”. Op 7 juli 2022 is een wetsvoorstel goedgekeurd op basis waarvan dit criterium wordt uitgebreid. Wat voorziet de huidige wetgeving? De Antidiscriminatiewet bevat een lijst van criteria […]

Salaris niet langer enig criterium!

Salaris niet langer enig criterium!

De tijd dat kandidaten de aanwerver moesten verleiden is voorbij. Tegenwoordig voert talent de boventoon, vooral onder de jongeren. En zij beschouwen geld niet langer als het voornaamste criterium bij de keuze van een werkgever. Wat motiveert hen vandaag? Hoe trek je jong talent aan en hoe behoud je het? Een reportage. Jongeren op […]

Een student aanwerven: welke formaliteiten moet de werkgever vervullen?

Een student aanwerven: welke formaliteiten moet de werkgever vervullen?

[gastartikel] De zomervakantie is in aantocht en daardoor wordt de aanwerving van studenten weer actueel. We maken van deze gelegenheid gebruik om de regels te herhalen voor de tewerkstelling van studenten. We bekijken de bijzondere formaliteiten die bij de aanwerving van een student nageleefd moeten worden. Controle van het contingent van 475 uur Sinds 1 […]

Gelukkige werkende senioren

Gelukkige werkende senioren

De wettelijke pensioenleeftijd verschuift weldra tot 67 jaar. Het brugpensioen verliest aan toegankelijkheid. En 45-plussers krijgen een tewerkstellingsplan voorgeschoteld. Kortom, het werk van “senioren” staat duidelijk centraal in de belangstelling. De aanwerving en het behoud van werknemers van 50 jaar en ouder is trouwens uitgegroeid tot een demografische en economische noodzaak. Hieronder leest u enkele […]

Welke plaats voor vrouwen in de ICT-sector?

Welke plaats voor vrouwen in de ICT-sector?

28 april is de Internationale Dag voor Meisjes in ICT. Dit initiatief wil vrouwen aanmoedigen digitale technologie te gaan studeren en in die sector te werken. Dat is vandaag een noodzaak geworden, oordelen eenstemmig de Verenigde Naties en het bedrijfsleven. De IT-sector groeit gestaag, maar heeft nog steeds moeite om meer vrouwelijke werknemers te overtuigen. […]

Meertaligheid als katalysator van diversiteit

Meertaligheid als katalysator van diversiteit

De wereldbevolking spreekt nagenoeg 7.000 talen. Veel staten hebben dan ook meer dan één officiële landstaal. Meertaligheid verspreidt zich en dat is uiteraard schitterend nieuws. Meerdere talen machtig zijn is trouwens een onbetwistbare troef op persoonlijk vlak en in het beroepsleven. In Brussel hoor je 104 talen. Dat is een van de redenen waarom onze […]

Hoe je online je Engels kunt verbeteren

Hoe je online je Engels kunt verbeteren

[gastartikel] Beter communiceren in het Engels? Daar zet Melanie Hussell zich totaal voor in. Ze wil heel graag haar favoriete sites en tips delen om je te helpen je Engels te verbeteren. Zoals je weet, bestaan er talloze YouTube-video’s, apps en sites om je te helpen Engels te leren. Helaas bieden vele hiervan niet het […]

3 goede redenen om een stagiair in je bedrijf aan te werven

3 goede redenen om een stagiair in je bedrijf aan te werven

[Actiris artikel] Waarom een stagiair aannemen een goed idee is? Omdat je een jongere een eerste werkervaring biedt, terwijl je voor je bedrijf meer ruimte creëert om het ideale profiel te vinden. Waarom werven bedrijven stagiairs aan? De reden die ze het vaakst aanhalen, is niet per se de beste. Want soms moeten bedrijven het […]

Corporate Social Responsibility, vecteur de développement durable de l’entreprise

Corporate Social Responsibility, vecteur de développement durable de l’entreprise

[article invité] Dans une Société en pleine période de transition telle que nous l’expérimentons aujourd’hui, les rôles et les responsabilités des entreprises s’étendent et recouvrent désormais des domaines qui peuvent – à première vue – sembler éloignés de leurs activités industrielles. Il n’est plus envisageable en 2021 qu’une entreprise ne se préoccupe pas de thématiques […]

Recruiters die actief luisteren, weten meer

Recruiters die actief luisteren, weten meer

[Actiris artikel] Recruiters of werkgevers vinden het soms lastig om niet zelf de hele tijd het woord te voeren tijdens een sollicitatiegesprek. Zo’n gesprek mag echter geen monoloog zijn, maar een dialoog waarin elk woord telt. Door actief te luisteren verhoog je de kwaliteit van de uitwisseling. Misschien herken je dit: je nodigt een kandidaat […]

Welke gegevens mogen ondernemingen verzamelen in het kader van een diversiteitsbeleid?

Welke gegevens mogen ondernemingen verzamelen in het kader van een diversiteitsbeleid?

[genodigde artikel] In het zog van de “Black Lives Matter”-beweging streven ondernemingen ernaar om meer diversiteit in hun personeelsbestand te bewerkstelligen. Werkgevers wensen daarbij soms aan hun werknemers of aan kandidaten te vragen om op vrijwillige basis persoonlijke informatie mee te delen (“diversity monitoring”). Vaak gaat het om enquêtes met vragen over ras, etnische afkomst, gezondheid, religie, seksuele geaardheid, gender, genderidentiteit of sociale afkomst. […]

Diversiteit en inclusie, een noodzaak voor organisaties in de 21e eeuw

Diversiteit en inclusie, een noodzaak voor organisaties in de 21e eeuw

[genodigde artikel] Recente gebeurtenissen zorgden voor vurige discussie over raciale vooroordelen en sociale onrechtvaardigheden. Genoeg om instellingen en organisaties aan te zetten zinvolle actie te ondernemen. LinkedIn onthult dat bedrijven in juni 2020 over diversiteit spraken, maar in de maanden daarna steeds minder. Zij moeten het denkproces nieuw leven inblazen en doelmatiger strategieën voor blijvende verandering toepassen. Mensen met diverse achtergronden aanwerven en diversiteit bevorderen? Dat is slechts een eerste stap. Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DGI) zijn onlosmakelijk met elkaar […]

Laat uw leiders een duurzame prestatiedynamiek toepassen!

Laat uw leiders een duurzame prestatiedynamiek toepassen!

[genodigde artikel] De duurzaamheid van onze bedrijven, daar heeft iedereen de mond van vol. Vaak is het milieuaspect het eerste waar mensen aan denken. Maar hoe zit het met de duurzame prestaties van het menselijk kapitaal in de onderneming? En hoe kunt u, als Human Resources manager, de leiders van uw bedrijf en hun teams begeleiden naar dergelijke duurzame prestaties? De prestaties van teams en bedrijven berust op die van […]

Het lange zitten bij telewerken doorbreken... Een uitdaging voor het hele bedrijf

Het lange zitten bij telewerken doorbreken… Een uitdaging voor het hele bedrijf

[genodigde artikel] Meer bewegen, dat voelt goed! Deze slogan is meer dan ooit pertinent als je kijkt naar de gevolgen van de lockdown zowel voor de geestelijke als de lichamelijke gezondheid. Het goede nieuws is dat we er iets kunnen aan doen. We kunnen onze medewerkers aanzetten om het lange zitten te doorbreken en om […]

Artificiële intelligentie in het aanwervingsproces

Artificiële intelligentie in het aanwervingsproces

[genodigde artikel] Artificiële intelligentie – d.w.z. het geheel van systemen die intelligent gedrag vertonen door hun omgeving te analyseren en met een zekere mate van autonomie actie te ondernemen om specifieke doelstellingen te bereiken – maakt reeds op vele gebieden deel uit van ons dagelijks leven, en wordt door de Europese Commissie zelfs beschouwd als […]

entrepreneurship

Freelancer worden na 45 jaar

Waarom? Er zijn redenen genoeg om als 45-plusser over te stappen naar een zelfstandigenstatuut. Het is bijvoorbeeld de meest directe weg naar de arbeidsmarkt. Het is ook een goede manier om een oude droom of diepere aspiraties te vervullen, een nieuwe wending te geven aan een carrière, meer controle te krijgen over de loopbaan of […]

Culturele intelligentie: de nieuwe essentiële vaardigheid

Culturele intelligentie: de nieuwe essentiële vaardigheid

[genodigde artikel] Wat is culturele intelligentie? Sinds de eeuwwisseling bevinden we ons in het tijdperk van de meervoudige intelligenties. Om succesvol te zijn, hebben managers niet langer alleen diploma’s, technische vaardigheden en een solide IQ nodig. Zij moeten ook complementaire intelligenties, zachte vaardigheden en niet-technische vaardigheden, zoals emotionele intelligentie, ontwikkelen. Culturele intelligentie is de afgelopen […]

Aanpassingsvermogen, de nieuwe veel gezochte vaardigheid!

Aanpassingsvermogen, de nieuwe veel gezochte vaardigheid!

[genodigde artikel] Vandaag is verandering het enige dat niet verandert. Daarom zijn recruiters meer dan ooit op zoek naar professioneel aanpassingsvermogen. Wat mogen we daaronder verstaan? Waarom is die vaardigheid zo belangrijk binnen onze organisaties? Een stand van zaken. Aanpassingsvermogen is de bekwaamheid om verandering te aanvaarden en er positief op te reageren. Iemand die […]

Sport en Management : Handball Business Talk

[genodigde artikel] De Koninklijke Belgische Handbal Bond organiseert in samenwerking met BECI drie webinars in januari en februari 2021 onder de naam “Handball Business Talk“. Het doel is om het bedrijfswereld en de sportwereld dichter bij elkaar te brengen door middel van drie online conferenties, elk met een manager en een handbal coach die elk […]

Moet u sympathiek overkomen wanneer u iemand interviewt?

Moet u sympathiek overkomen wanneer u iemand interviewt?

[genodigde artikel] Als u zich deze vraag nog stelt, onderbreek dan even uw werk en lees onderstaand tekstje, want, ja hoor, wanneer u iemand interviewt, moet u echt sympathiek overkomen! De beste kandidaat aanwerven? Vandaag een uitdaging! Het begrip ‘talentenoorlog’ zegt veel over de moeilijkheid om goede kandidaten aan te werven. In het verleden verliep […]

Communicatie en gedragingen op de werkplaats

Communicatie en gedragingen op de werkplaats

[genodigde artikel] Neem even een kijkje naar conventionele enquêtes over interne tevredenheid: communicatie verschijnt altijd in de top drie van de delicate onderwerpen. Er bestaan heel wat kwalitatieve tools, maar alles hangt af van de manier waarop de mens communiceert. Met een goede communicatie kunt u ook delicate kwesties aankaarten. Zo bijvoorbeeld het gedrag op […]

Veranderingen onder druk? Wees attent voor uw mensen!

Veranderingen onder druk? Wees attent voor uw mensen!

[genodigde artikel] In deze moeilijke tijden worden we regelmatig geconfronteerd met misverstanden, sterke emoties en conflicten, zowel individueel als op organisatorisch niveau. U versterkt dit fenomeen nog als u veel veranderingen en aanpassingen in uw organisatie doorvoert. Op dat moment schakelen de mensen over naar overlevingsmodus. En het kan enige tijd duren voordat we ons […]

Human Resources als driver van verandering na coronacrisis

Human Resources als driver van verandering na coronacrisis

Zonder enige voorbereiding moesten leidinggevenden in de coronacrisis plots virtuele teams aansturen. Bij hr-managers wordt veel op de deur geklopt om die opdracht in goede banen te leiden. Randstad goot de aanbevelingen in een reeks tips om teams vanop afstand te leiden. Bij Randstad, bedrijf voor uitzendwerk en hr-diensten met hoofdkwartier in Sint-Agatha-Berchem, wijst de […]

Hoe kan je psychologisch tweede-kansondernemerschap aanmoedigen?

Hoe kan je psychologisch tweede-kansondernemerschap aanmoedigen?

[genodigde artikel] Middenin de gezondheidscrisis en haar rampzalige gevolgen voor de economie, buigen we ons op de opleving van ondernemers die moeilijkheden hebben ondergaan. Ook buiten deze specifieke context loont het de moeite om ons te verdiepen in de morele waarde van het faillissement van ondernemers. Want op die manier vinden die mensen opnieuw rust, […]

Welke impact heeft een ontslag op de collega’s van de ontslagen werknemer?

Economische en maatschappelijke evoluties kunnen een uitdaging betekenen voor u en uw bedrijf. De structuur dient aangepast te worden aan de nieuwe realiteit, rollen veranderen en posities verdwijnen. Als ondernemer is de kans groot dat u op een dag geconfronteerd wordt met een situatie waarin u afscheid moet nemen van een werknemer. Vaak gaan we […]

Alles wat u moet weten over outplacement

Als ondernemer is de kans groot dat u ooit met een situatie geconfronteerd wordt waarbij u afscheid moet nemen van een medewerker. Dat is uiteraard geen eenvoudig moment, en naast het emotionele aspect zijn er vaak ook vragen omtrent uw verplichtingen tegenover de ontslagen werknemer. Welke zijn uw wettelijke verplichtingen? Het aanbieden van een outplacementbegeleiding bij ontslag maakt deel […]

digitale interviews

Niet-verbale communicatie en digitale interviews: hoe krijg je inzicht in kandidaten?

Volgens een raming zou puur verbale communicatie slechts 7% uitmaken van de communicatie tijdens een fysiek interview. Dit is dus echt miniem, vergeleken met de non-verbale communicatie, die duidelijk overheerst. De rekruteerder tracht het gedrag van kandidaten te analyseren om zichzelf gerust te stellen in zijn besluitvorming. Is deze aanpak terecht? En hoe zit het wanneer de digitale […]

Emna Everard - Kazidomi

Hoe kan men slagen in e-commerce in België?

Hoe kan ik beginnen in de e-commerce? (Van de podcast Beci NexStep 27, Interview met de ondernemer Emna Everard, oprichter van Kazidomi) In 2016 richtte Emna Everard Kazidomi op, een bedrijf met 27 werknemers in Frankrijk (70% van de omzet in 2020) en België. Het is een e-commerce site gespecialiseerd in de verkoop […]

Le recrutement en situation de sortie de crise sanitaires

Werving in crisissituaties na de gezondheidszorg

De aanwerving van werknemers is een belangrijk onderdeel van de organisatiestrategie. De dagelijkse uitvoering ervan vereist de inzet van speciale inspanningen die inspelen op zowel een externe context als op interne doelstellingen. Vandaag de dag is de Covid-19-crisis een belangrijke verstorende factor. Het heeft immers tot veel omwentelingen geleid in de succesvolle voortzetting van de […]

Back to business: tips om aanwervingen terug op te starten

Heel wat bedrijven kozen er tijdens de lockdown voor om hun rekruteringen even on hold te zetten. Nu zo’n 66 % van de Belgische bedrijven een concreet plan klaar heeft om opnieuw back-to-business te gaan, wordt de nood aan nieuwe collega’s binnenkort weer even groot als voorheen. Maar hoe pakt u de heropstart van uw […]

VUB en ULB lanceren ambitieuze diversiteitsplannen met de steun van Actiris

VUB en ULB lanceren ambitieuze diversiteitsplannen met de steun van Actiris

Als grote werkgevers in Brussel willen de universiteiten een voorbeeldfunctie vervullen op het gebied van gelijkheid. VUB-Rector Caroline Pauwels en ULB-Rector Yvon Englert stelden daarom hun diversiteitsplannen officieel voor aan Bernard Clerfayt, Minister van Werk in Brussel, en Cathy Van Remoortere, Directeur Arbeidsmarkt en Inclusie bij Actiris. Het actieplan “Gelijkheid” van de VUB richt zich […]

Werkgevers en Unia ondertekenen samenwerkingsakkoord

Werkgevers en Unia ondertekenen samenwerkingsakkoord

Vandaag 18 december zetten voor het eerst alle werkgeverorganisaties (BECI, Boerenbond, UCM, UNISOC, UNIZO, UWE, VBO en VOKA) en Unia hun handtekening onder een samenwerkingsakkoord. In het akkoord Samen-Werken beloven ze gezamenlijk te investeren in het diverser maken van de werkvloer en kennis en goede voorbeelden uit te wisselen, bijvoorbeeld op het vlak van kennis […]

Diversiteit is essentieel voor de veerkracht van bedrijven

Diversiteit is essentieel voor de veerkracht van bedrijven

Na Dubai is Brussel de meest kosmopolitische stad ter wereld. De verscheidenheid aan talen en afkomst wordt er overlapt door de variëteit aan onderwijsniveaus en de verjongende bevolking. Diversiteit maakt bedrijven veerkrachtiger, omdat ze beter gewapend zijn voor de toekomstige uitdagingen. Maar uit cijfers blijkt dat de diversiteit in bedrijven nog te wensen overlaat. Waarom […]

Ursula Burns: eerste Afro-Amerikaanse CEO aan het roer van een multinational

Ursula Burns: eerste Afro-Amerikaanse CEO aan het roer van een multinational

Voor het voetlicht, een van de grootste succesverhalen in de Verenigde Staten: Ursula Burns begon haar carrière als stagiaire bij Xerox Corp. en werd de eerste Afro-Amerikaanse CEO aan het hoofd van een Fortune 500 bedrijf. Ze staat bekend om haar vastberadenheid en openhartigheid. Ursula Burns stelde zich tot doel om de gigant van de […]

Laat ons een oplevingscultuur voor ondernemers creëren!

Laat ons een oplevingscultuur voor ondernemers creëren!

De vitaliteit en de rijkdom van een economie zijn sterk afhankelijk van haar vermogen om te innoveren en van haar ondernemersgeest. Om onze levensstandaard te handhaven in een context van een verouderende bevolking, een veeleisend begrotingskader, een verhoging van de sociale zekerheidskosten en een zwakke economische groei, heeft onze samenleving meer dan ooit ondernemers nodig. […]

Duoday 2019 Pour l'intégration des personnes en situation de Handicap dans la vie professionnelle

Duoday 2019: De professionele integratie van mensen met een beperking

Voor het tiende jaar op rij werden in mei duodays georganiseerd in verschillende bedrijven om de tewerkstelling van mensen met een handicap aan te moedigen. Dit jaar konden zulke werkzoekenden terecht in bijna 500 Belgische bedrijven voor een professionele ontdekkingsstage. Een terugblik op een unieke ervaring. De maand mei werd zoals elk jaar gewijd aan […]

Haile Abebe, eerst ingenieur, dan serial entrepreneur in de ‘food’

Haile Abebe, eerst ingenieur, dan serial entrepreneur in de ‘food’

Haile Abebe is de oprichter van restaurant Toukoul en van drie andere inrichtingen waar gerechten en cultuur elkaar treffen: le Cercle des Voyageurs, Café Begin en de Loft 58 (de cafetaria van de Ihecs). Deze ingenieur van opleiding nam een scherpe bocht in zijn leven om een oude droom waar te maken: Brussel laten proeven […]

Giles Daoust: “De zin om zijn carrière in eigen handen te nemen, dat is de houding die werknemers van alle leeftijden moeten aannemen. ”

[Coproduction] Het is algemeen bekend, de wereld zal in de toekomst enorm evolueren en plaats maken voor een steeds meer gedigitaliseerde samenleving waar technologische ontwikkelingen elkaar steeds sneller opvolgen. In deze wereld die constant in (r)evolutie is moeten bedrijven continu investeren in opleidingen voor hun personeel… Maar ook werknemers moeten de zin hebben om hun […]

Opleven na een faillissement: is dit mogelijk?

Opleven na een faillissement: is dit mogelijk?

Is failliet gaan een schande of een stap naar een betere aanpak, misschien zelfs op een ruimere schaal? Sinds 2017 voert Beci het reSTART programma om gefailleerde ondernemers te helpen op te leven en een nieuwe start te nemen. “Zelfs wie, zoals ik, volledig gedesillusioneerd is met het brutale einde van een geliefde handelszaak, […]

MULTILINGUISME

DIVERSITE