L’emploi et le social sont une de vos priorités du moment. Vous avez dû gérer cette crise exceptionnelle du coronavirus dans l’urgence. La reprise imposera aussi de repenser vos besoins en termes de stratégie RH.
Pour les membres du personnel qui ne peuvent pas faire du télétravail à domicile, une attestation ou toute autre preuve confirmant la nécessité de leur présence sur le lieu de travail doit être fournie.
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La reconnaissance comme entreprise en difficulté n’est plus nécessaire si vous devez introduire une demande de chômage temporaire
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Pour les lieux de l’entreprise accessibles au public, l’employeur doit veiller à ce que l’obligation régionale du port du masque soit respectée.
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Il s’agit du droit du travailleur de se retirer d’une situation dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.
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Même en cette période, le fameux Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD) continue à s’appliquer, et donc notamment l’interdiction de principe de traiter des données concernant la santé.
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Notre programme de partenariat inclut la possibilité de prises de parole et de places
VIP lors d’évènements importants, des réductions et promotions ainsi que
l’utilisation des salles de conférence au siège de BECI.