17 septembre 2026 - Alors que 120.000 emplois restent vacants à Bruxelles et dans sa périphérie économique, Beci, Horeca Brussels, Federgon et Comeos présentent DIAM’s (Dispositif Intégré d’Amélioration de l’employabilité et de Mise à l’emploi des chercheurs d’emploi). Face à un marché du travail sous tension, l'objectif est d'atteindre le taux d’emploi de 70% fixé par la Région et de répondre aux besoins de recrutement, en simplifiant radicalement un système jusqu’ici morcelé.
À la suite de la suppression des aides Activa et des réductions de cotisations pour les travailleurs âgés, DIAM's vise à fusionner des aides à l’emploi existantes, pour offrir plus de lisibilité et mobiliser un budget de 30 millions d'euros. Le résultat sera un dispositif unique qui fait le pont entre la formation en entreprise et l'embauche, avec Actiris comme pivot central.
« Avec 120.000 emplois à pourvoir à Bruxelles et dans sa périphérie, nous devons pouvoir mieux faire le lien entre les personnes qui cherchent un emploi et les entreprises qui cherchent à recruter. DIAM’s propose de rapprocher ces deux réalités, en simplifiant les dispositifs et en mettant les moyens là où ils peuvent avoir le plus d’effet », explique Thierry Geerts, CEO de Beci.
Le dispositif combine accompagnement, formation et aide à l’emploi. Il prévoit un accompagnement renforcé par Actiris et ses partenaires dans les sept jours suivant l’inscription. Il mise aussi sur une collaboration plus étroite avec les acteurs de l’intérim et du coaching. La formation en entreprise est elle aussi revue : la FPIE (Formation Professionnelle Individuelle en entreprise) devient accessible dès le premier jour d’inactivité, pour une durée allant jusqu’à 12 mois. Elle offre au chercheur d’emploi une indemnité progressive et garantit une embauche en CDD ou CDI à l’issue du parcours.
« Pour être efficace, l’accompagnement doit commencer rapidement, être intensif et rester proche du chercheur d’emploi. Actiris a un rôle central à jouer pour cela, en travaillant avec ses partenaires et avec les acteurs privés de l’emploi », indique Thierry Devillez, directeur Wallonie-Bruxelles chez Federgon.
Après quatre mois d’inscription comme chercheur d’emploi, une aide financière directe est accordée aux employeurs privés implantés à Bruxelles qui engagent un chercheur d'emploi bruxellois, pour une durée de 12 à 24 mois.
Matthieu Léonard, président de Horeca Brussels, précise : « Un dispositif fluide et lisible bénéficie à tout le monde. En proposant un parcours qui combine formation en entreprise et aide à l'embauche, DIAM's offre une solution cohérente pour développer les compétences et soutenir l'emploi. Tout le monde y gagne. »
Concrètement, les démarches sont réduites au strict minimum : un interlocuteur unique Actiris, une plateforme numérique, une demande commune pour la formation et l’aide à l’emploi, et une réponse sur l’éligibilité et le montant de l’aide dans les 24 heures.
« Pour une entreprise qui recrute, le système doit être facile à comprendre et à utiliser. Si l’on veut rapprocher les entreprises des chercheurs d’emploi, il faut aussi leur simplifier la vie », souligne Lora Nivesse, Director Public Affairs de Comeos.
DIAM’s prévoit enfin un pilotage continu du dispositif et une évaluation après trois ans, afin de vérifier son fonctionnement et de pouvoir l’ajuster si nécessaire, afin d’être le plus efficace possible.
À propos de Beci
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À propos de Horeca Brussels
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