Il n’est pas toujours facile de trouver des candidats pour des emplois à Bruxelles. Et si accueillir un jeune en Stage First avec la collaboration d’Actiris était une des solutions ? Illustration avec Dylan, engagé par la Ville de Bruxelles comme fossoyeur.
Dans un marché de l’emploi où les offres sont nombreuses et les candidats parfois rares, il n’est pas toujours simple de recruter. « A la Ville de Bruxelles, nous avons une grande diversité de métiers et d’offres d’emploi, tant administratifs que techniques », pose Manon De Greef, recruteuse au service recrutement et mobilité à la Ville de Bruxelles. Et quand il faut recruter un fossoyeur, c’est encore plus compliqué de trouver des candidats. « Voilà aussi pourquoi nous collaborons avec Actiris, et avons trouvé un candidat grâce au Stage First ».
Un Stage First pour découvrir et tester des candidats sérieux
Un Stage First ? « Une mesure visant à offrir à des jeunes Bruxellois une première expérience sur le marché de l’emploi », décrit Nawal El Mimouni, jobcoach chez Actiris. « Pour les employeurs, cela permet de découvrir de potentiels candidats sérieux à un coût réduit. Le stagiaire entame une période de stage de 3 à 6 mois sur le lieu de travail, et si tout se passe bien, l’employeur peut lui offrir un contrat ». Et dans le cas contraire, le stage peut être arrêté par toutes les parties, sans préavis à prester. Les employeurs peuvent ainsi tester des candidats pendant quelques mois, sans prendre trop de risque. « On sait à quel point un mauvais engagement peut coûter cher aux employeurs », reprend Manon De Greef. « Il y a moins de risque ici, et c’est aussi très valorisant de pouvoir aider des jeunes sans emploi à acquérir de l’expérience et à trouver un premier emploi ».
Une collaboration et un accompagnement à chaque étape
C’est ce qu’a
vécu Dylan, passé d’un Stage First de 6 mois à un emploi en CDI de fossoyeur à
la Ville de Bruxelles. « C’est un métier particulier, en contact avec
la mort, et quand nous proposons ce genre d’emploi, la plupart des candidats
sont réticents », ajoute encore la recruteuse. C’est à ce moment
qu’Actiris entre en jeu. « Grâce à leur travail de recherche et de
coaching avec leurs candidats, ils ont su nous proposer Dylan, candidat
intéressé par la fonction ». Pas un hasard puisque cela fait des années
que la Ville collabore avec Actiris dans le cadre des Stage First. Mais comment
cela se passe-t-il en pratique ? « Nous nous occupons de la
présélection des candidats, on sert en quelque sorte de premier filtre »,
reprend Nawal El Mimouni. « On fait une première sélection, un premier
entretien pour faire connaissance avant d’envoyer leur CV à l’employeur. On les
rencontre une deuxième fois pour du coaching, de la préparation à l’entretien
d’embauche ». Une fois le profil sélectionné par l’employeur, un troisième
entretien est organisé et s’il est concluant, le candidat peut commencer son
Stage First.
Un stage qui débouche sur un CDI
Ce parcours, Dylan l’a vécu il y a un peu plus d’un an. Ce Bruxellois de 25 ans a commencé un Stage First de 3 mois comme fossoyeur, avant d’être prolongé pour une nouvelle période de stage et d’ensuite obtenir son premier emploi en CDI. « J’ai été encadré et j’ai aussi directement été considéré comme un membre de l’équipe. J’ai beaucoup appris et après ma période de stage, j’ai pu être engagé car mes chefs étaient contents », explique le principal intéressé qui précise que sans Stage First, il n’aurait sans doute pas obtenu cet emploi. Et sans Stage First, la Ville de Bruxelles aurait sans doute eu encore plus de mal à trouver un fossoyeur…
Et si vous aussi vous offriez un premier OUI professionnel à un jeune chercheur d’emploi ? Découvrez comment le Stage First peut vous aider dans votre recrutement. Plus d’infos et formulaire de contact sur actiris.brussels ou en appelant nos consultants au 02/505.79.15.
Par Actiris.
