Vacatures ingevuld krijgen is in Brussel niet altijd vanzelfsprekend. Misschien kan een First-stage voor jongeren in samenwerking met Actiris uitkomst bieden? Dylan, die bij de Stad Brussel als grafdelver aan de slag ging, bewijst dat het kan.
Aanwerven is soms een zware klus op een arbeidsmarkt met veel vacatures en weinig kandidaten. “Bij de Stad Brussel is er een grote diversiteit aan zowel administratieve als technische beroepen en dus ook aan vacatures”, zegt Manon De Greef van de dienst rekrutering en mobiliteit van de Stad Brussel. En als je een grafdelver zoekt, is het nog moeilijker om kandidaten te vinden. “Daarom werken we samen met Actiris. Hun First-stagesysteem heeft ons inderdaad een kandidaat opgeleverd.”
First-stages om interessante kandidaten te ontdekken en te testen
Wat is een First-stage? “Deze maatregel heeft tot doel om jonge Brusselaars een eerste werkervaring te laten opdoen”, zegt Nawal El Mimouni, jobcoach bij Actiris. “Ook voor werkgevers is zo’n stage interessant: ze ontdekken ernstige kandidaten en het kost hen niet veel. Stagiairs lopen 3 tot 6 maanden stage op de werkplek en als alles goed gaat, kan de werkgever hen een contract aanbieden.” En als het niet klikt? Dan kan elke partij er gewoon een einde aan maken, zonder opzegtermijn. Met dit systeem kunnen werkgevers kandidaten enkele maanden observeren en testen zonder veel risico’s te lopen. “We weten hoe duur een foute aanwerving voor een werkgever kan zijn”, aldus nog Manon De Greef. “First-stages houden weinig risico’s in en het geeft ook veel voldoening om werkloze jongeren ervaring te laten opdoen en op weg te zetten naar een eerste baan.”
Samenwerking en begeleiding in elke fase
Dylan laat zien hoe een First-stage van 6 maanden kan uitmonden in een vaste baan als grafdelver bij de Stad Brussel. “Omdat je in contact komt met de dood is dit een bijzonder beroep. De meeste kandidaten haken af als we hen deze baan voorstellen”, zegt Manon De Greef. Gelukkig bracht Actiris de oplossing. “Omdat zij hun kandidaten coachen en door en door kennen, konden ze ons Dylan voorstellen, die wel interesse had voor de functie.”
Zo toevallig was dat trouwens allemaal niet, want de Stad Brussel doet al vele jaren een beroep op Actiris voor First-stages. Maar hoe verloopt zoiets in de praktijk? Nawal El Mimouni legt uit: “De preselectie die wij onder de kandidaten uitvoeren, werkt als een eerste filter. Vervolgens leren we de overblijvende kandidaten beter kennen tijdens een gesprek en leggen we hun cv aan de werkgever voor. Dan zien we ze terug voor een coaching, als voorbereiding op het sollicitatiegesprek.” Zodra de werkgever een profiel heeft geselecteerd, volgt een derde interview en als ook dat goed verloopt, kan de kandidaat aan zijn First-stage beginnen.
Een stage met uitzicht op een vaste baan
Dylan doorliep dit traject ruim een jaar geleden. De 25-jarige Brusselaar startte met een First-stage van 3 maanden als grafdelver, kreeg vervolgens een nieuwe stageperiode aangeboden en kon uiteindelijk een overeenkomst van onbepaalde duur ondertekenen. “Ik werd goed begeleid en iedereen behandelde mij meteen als een volwaardig lid van het team. Ik heb er veel geleerd en na mijn stage kreeg ik een vaste baan, want mijn chefs waren tevreden”, zegt Dylan, die ervan overtuigd is dat hij zonder First-stage deze job niet zou hebben gevonden. En zonder First-stage zou de Stad Brussel het waarschijnlijk zonder deze grafdelver moeten stellen …
Waarom zou jij ook niet JA zeggen tegen een jonge werkzoekende en hem of haar een eerste werkervaring bieden? Ontdek hoe een First-stage je kan helpen als je aanwerft
Meer info en het contactformulier vind je op actiris.brussels, of contacteer onze consulenten op het nummer 02/505.79.15.
Door Actiris
