Conseil d'Emerald à Beci.
Alors que l’Europe fait face à une pénurie croissante de compétences dans les secteurs du numérique et de la transition écologique, le projet EMERALD vise à libérer le potentiel des travailleurs migrants grâce à des parcours de formation innovants et à une collaboration public-privé dans six pays.
Alors que l’Europe accélère ses transitions verte et numérique, les marchés du travail connaissent de profondes transformations. De nouvelles opportunités apparaissent dans de nombreux secteurs, mais les pénuries de compétences et les évolutions démographiques exercent une pression croissante sur les employeurs. Dans ce contexte, il devient essentiel de valoriser le potentiel des travailleurs migrants déjà présents dans l’Union européenne.
C’est précisément l’ambition du projet EMERALD, financé par le programme Erasmus+. Cette initiative encourage la montée en compétences et la reconversion des travailleurs migrants vers des métiers de l’économie verte et numérique, grâce à des partenariats public-privé innovants.
Comprendre les besoins et lever les obstacles
Pour atteindre cet objectif, EMERALD commence par analyser les besoins du marché du travail et la situation des migrants dans cinq pays : la Belgique, la Bulgarie, la Croatie, l’Italie et l’Espagne. À travers des recherches documentaires, des enquêtes, des entretiens, des groupes de discussion et des consultations avec des employeurs, services publics de l’emploi, experts sectoriels, décideurs politiques, associations et migrants eux-mêmes, le projet identifie les compétences requises, les besoins et les freins à la formation dans les secteurs vert et numérique.
Co-créer des solutions via des “reskilling labs”
EMERALD mobilise les acteurs concernés au sein de “reskilling labs” locaux. Ces groupes multi-acteurs, établis dans chaque pays, réunissent employeurs, autorités publiques et organisations de soutien aux migrants. Leur mission est de co-construire des parcours de formation adaptés à la réalité du marché du travail et aux besoins des travailleurs migrants.
À partir de ce travail collaboratif, des parcours de formation ciblés sont définis et développés. Dans chaque pays, deux profils professionnels à fort potentiel sont sélectionnés. Les formations sont courtes (jusqu’à 200 heures), pratiques et accessibles, en tenant compte des différents niveaux d’éducation et de maîtrise linguistique. Un système de mentorat est également prévu pour soutenir l’apprentissage et la réussite.
Tester les formations en conditions réelles
Ces parcours seront ensuite testés en coopération avec des entreprises prêtes à recruter des migrants possédant des compétences vertes et numériques. Les programmes intègrent également le développement de compétences transversales (soft skills) et un accompagnement professionnel afin de renforcer l’employabilité. Au total, 120 migrants issus de pays hors UE participeront à cette phase pilote.
Au-delà de la formation, EMERALD propose aussi un accompagnement global et personnalisé, afin d’assurer une intégration durable sur le marché du travail.
Un partenariat européen solide
Le projet réunit 14 organisations issues de six pays, incluant des organisations patronales comme des chambres de commerce, des organismes de formation, des structures d’accompagnement à l’emploi et des experts en recherche et communication. Parmi les partenaires figurent notamment Beci – Chambre de commerce de Bruxelles, Le Monde des Possibles et Synlar en Belgique ; la Chambre de commerce et d’industrie de Bulgarie et Caritas Sofia ; Ambitio College et IRMO en Croatie ; Assedel en France ; Aslam, Formape et Soleterre (coordinateur du projet) en Italie ; ainsi qu’Infodef, Fetico et la Chambre de commerce de Valladolid en Espagne.
Bruxelles comme lieu d’échange
En décembre 2025, les partenaires du projet se sont réunis à Bruxelles pour une rencontre de travail, permettant d’échanger des pratiques et de renforcer la coopération. Les participants ont visité la Cité des Métiers, acteur clé de l’orientation et de l’insertion professionnelle, et découvert des initiatives locales inspirantes en faveur de l’inclusion des migrants. Parmi elles, le programme de mentorat “Duo for a Job” s’est distingué comme un exemple de la manière dont les échanges intergénérationnels peuvent faciliter l’accès à l’emploi.
En tant que partenaire du projet EMERALD, Beci contribue activement à ces efforts en favorisant la collaboration entre entreprises, organismes de formation et acteurs publics. Son implication garantit que le projet reste étroitement aligné avec les besoins de l’écosystème économique local.
Les organisations souhaitant contribuer à des marchés du travail plus inclusifs tout en répondant aux pénuries de compétences sont invitées à rejoindre les reskilling labs du projet EMERALD
Pour plus d'informations, contactez Ekaterina Clifford, notre International Community Manager : ekc@beci.be
