Emerald council at Beci.
Terwijl Europa geconfronteerd wordt met groeiende tekorten aan vaardigheden in de groene en digitale sectoren, ontsluit het EMERALD-project het potentieel van migrerende werknemers via innovatieve opleidingspaden en publiek-private samenwerking in zes landen.
Naarmate Europa zijn groene en digitale transities versnelt, ondergaan de arbeidsmarkten ingrijpende veranderingen. Hoewel er in verschillende sectoren nieuwe kansen ontstaan, zetten tekorten aan vaardigheden en demografische verschuivingen werkgevers steeds meer onder druk. In deze context is het belangrijker dan ooit om het potentieel van migrerende werknemers die al in de Europese Unie aanwezig zijn, te benutten.
Dit is precies de ambitie van EMERALD, een Europees project gefinancierd door het Erasmus+-programma. Het initiatief bevordert de bijscholing (upskilling) en omscholing (reskilling) van migrerende werknemers voor carrières in de groene en digitale economie via innovatieve publiek-private partnerschappen.
Behoeften begrijpen, barrières wegnemen
Om dit te bereiken, richt EMERALD zich eerst op het analyseren van de behoeften van de arbeidsmarkt en de situatie van migranten in vijf landen: België, Bulgarije, Kroatië, Italië en Spanje. Via deskresearch, enquêtes, interviews, focusgroepen en overleg met werkgevers, openbare arbeidsbemiddelingsdiensten, sectorale experts, beleidsmakers, verenigingen en migranten zelf, identificeert het project vaardigheden, behoeften en opleidingsbarrières in de groene en digitale sectoren.
Samen oplossingen creëren via reskilling labs
EMERALD mobiliseert stakeholders via lokale “reskilling labs”. Deze multi-actor groepen, opgericht in elk land, brengen werkgevers, overheden en organisaties die migranten ondersteunen samen. Hun missie is om gezamenlijk opleidingspaden te ontwerpen die zowel aansluiten bij de realiteit van de arbeidsmarkt als bij de behoeften van migrerende werknemers.
Uit deze samenwerkingen worden gerichte opleidingspaden geïdentificeerd en ontwikkeld. In elk land worden twee veelbelovende beroepsprofielen geselecteerd. De opleidingsprogramma’s zijn kort (tot 200 uur), praktijkgericht en toegankelijk, waarbij rekening wordt gehouden met verschillende opleidingsniveaus en taalvaardigheden. Ook mentoring wordt voorzien om het leerproces en de retentie te ondersteunen.
Opleidingspaden testen in reële omstandigheden
Deze opleidingspaden worden vervolgens getest in samenwerking met bedrijven die bereid zijn migranten met groene en digitale vaardigheden aan te werven. De programma’s integreren de ontwikkeling van soft skills en professionele coaching om de inzetbaarheid te vergroten. In totaal zullen 120 migranten uit niet-EU-landen deelnemen aan deze pilootfase.
Naast opleiding biedt EMERALD ook uitgebreide en gepersonaliseerde ondersteuning aan de deelnemers, wat zorgt voor een holistische benadering van hun integratie op de arbeidsmarkt.
Een sterk Europees partnerschap
Het project brengt 14 organisaties uit zes landen samen, waaronder werkgeversorganisaties zoals kamers van koophandel, opleidingsverstrekkers, organisaties voor arbeidsbemiddeling en experts in onderzoek en communicatie. Partners zijn onder meer Beci – Brussels Chamber of Commerce, Le Monde des Possibles en Synlar in België; de Bulgarian Chamber of Commerce and Industry en Caritas Sofia; Ambitio College en IRMO in Kroatië; Assedel in Frankrijk; Aslam, Formape en Soleterre (projectcoördinator) in Italië; en Infodef, Fetico en de Kamer van Koophandel van Valladolid in Spanje.
Brussel als uitwisselingshub
In december 2025 kwamen de projectpartners samen in Brussel voor een projectvergadering, wat een gelegenheid bood om praktijken uit te wisselen en de samenwerking te versterken. De deelnemers bezochten de Cité des Métiers, een belangrijke speler op het vlak van loopbaanbegeleiding en professionele integratie, en ontdekten inspirerende lokale initiatieven die de inclusie van migranten ondersteunen. Onder andere het mentorprogramma “Duo for a Job” viel op als een voorbeeld van hoe intergenerationele uitwisseling de toegang tot werk kan vergemakkelijken.
Als partner in het EMERALD-project draagt Beci actief bij aan deze inspanningen door de samenwerking tussen bedrijven, opleidingsverstrekkers en publieke stakeholders te bevorderen. Dankzij deze betrokkenheid blijft het project nauw afgestemd op de behoeften van het lokale economische ecosysteem.
Organisaties die willen bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt en tegelijkertijd het tekort aan vaardigheden willen aanpakken, worden uitgenodigd om deel te nemen aan de omscholingslabs van het EMERALD-project.
Neem voor meer informatie contact op met Ekaterina Clifford, onze International Community Manager : ekc@beci.be
