Checklist télétravail
par AKD Benelux Lawyers et BECI
La crise sanitaire a indubitablement changé les mentalités en matière de télétravail. Pendant cette crise, de nombreux travailleurs ont (au moins partiellement) fourni leurs prestations à distance. La fin de la crise sanitaire n’a pas pour autant entraîné la fin du télétravail. De nombreuses entreprises ont ainsi mis en place diverses formes de télétravail ou de travail hybride (partiellement en télétravail, partiellement au bureau) pour leurs collaborateurs. Le télétravail s’installe donc comme une tendance durable, malgré la fin de la crise sanitaire.
Nous mettons à votre disposition une checklist en matière de télétravail développée avec Julien Hick et Heleen Franco, avocats au sein du cabinet AKD. Cette checklist compare les principales obligations applicables aux employeurs dans chaque régime de télétravail (notamment structurel et occasionnel).
Thèmes abordés
→ Distinction entre télétravail structurel et télétravail occasionnel
→ Les formalités à prévoir pour les deux régimes
→ La prise en charge des frais pour les deux régimes
→ La politique en matière de télétravail pour les deux régimes
→ Le temps de travail pour les deux régimes
→ L’information et la consultation nécessaires pour les deux régimes
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