Découvrez en 1 heure une méthode plus simple, continue et objective.

Vendredi 20 novembre, de 9h à 10h

Session en français et en présentiel

Beci – Avenue Louise 500 – 1050 Bruxelles

Contexte

Comme nous l’évoquions dans l’article « Les 7 péchés capitaux des entretiens d’évaluation », 64 % des travailleurs considèrent les entretiens d’évaluation comme une perte de temps qui ne les aide pas à mieux performer.

Et pourtant, des milliers d’heures continuent à être consacrées chaque année à ce rituel que peu de personnes apprécient réellement : ni les collaborateurs, ni les managers, ni même les RH.

Objectif de la session

L’objectif n’est pas de remettre en cause l’évaluation de la performance, mais la manière dont elle est réalisée.

Nous montrerons qu’il est possible de remplacer l’entretien annuel traditionnel par un système plus simple, plus continu et plus objectif, sans mettre en place une usine à gaz RH.

Au programme

Dans cette micro-conférence de 45 minutes, suivie de 15 minutes de débat, nous aborderons :

• les 7 péchés capitaux de l’entretien annuel d’évaluation : pourquoi ce modèle montre aujourd’hui ses limites ;
• la matrice DOING / BEING, une alternative simple et originale à l’entretien annuel d’évaluation.

La session se terminera par un micro-débat autour d’une question volontairement provocatrice : « Pourquoi les entretiens annuels d’évaluation ont-ils la dent si dure, malgré tous leurs défauts ? »

À la fin de la session, chaque participant repartira avec une fiche synthétique résumant les principaux enseignements et la méthode présentée.

Animateur

Thomas Dusart

Co-fondateur de gowlz

Participation

Membre Beci Entreprise : gratuit

Membre Beci Individuel : 22,50 € HTVA

Non-membre : 45 € HTVA

Pour bénéficier du tarif membre préférentiel, connectez-vous à MyBeci