Les débats peuvent se dérouler en anglais, néerlandais et français. 

Qu'est-ce qui fait vraiment rester (ou partir) les talents aujourd’hui? 

Le facteur humain est aujourd’hui au cœur de la performance, et parfois de la fragilité, des entreprises bruxelloises.

Dans un contexte de pénurie structurelle de talents, de turnover coûteux, d’absentéisme et de fatigue managériale, beaucoup d’entreprises font face aux mêmes questions :

• Faut-il investir davantage dans le bien-être et la flexibilité ?
• Où s’arrête la responsabilité de l’employeur ?
• L’inclusion est-elle un levier de performance… ou une source de tensions ?
• Et surtout : qu’est-ce qui coûte réellement le plus cher aujourd’hui: recruter ou garder ?

Ce nouvel ESG For All propose un échange pragmatique, sans discours moral ni recettes toutes faites, pour aider les entreprises à mieux comprendre ce qui fait vraiment rester (ou partir) les talents.

Ensemble, identifions:  

• • ce qui relève du mythe et ce qui relève de la réalité opérationnelle,
  • les arbitrages concrets auxquels les entreprises sont confrontées,
  • et les leviers actionnables pour améliorer la rétention des talents sans exploser les coûts ni perdre le contrôle managérial.

L’ambition n’est pas de “donner des leçons”, mais de mettre de la clarté dans un sujet complexe et souvent source de tensions internes.

Intervenant.es : 

Pour nourrir cette réflexion, trois regards de terrain partageront des expériences et des actions concrètes et opérationnelles autour de ces enjeux. 

Deux entreprises viendront partager une réalité de terrain, sans se présenter comme des modèles parfaits :

• ce qui a fait partir certains talents,
• ce qui a permis d’en garder d’autres,
• les erreurs commises,
• les décisions difficiles et les arbitrages assumés.

Décryptage par un.e expert.e RH pour :

• Comprendre ce qui change réellement dans les attentes des collaborateurs,
• Distinguer ce qui est indispensable de ce qui est optionnel,
• Clarifier où commence et où s’arrête la responsabilité de l’employeur,
• Identifier les risques concrets de l’inaction (turnover, absentéisme, image employeur).

Le tout traduit en éléments de décision utiles pour les dirigeants, managers et responsables RH.

Infos pratiques: 

• 8h30 - Accueil et petit déjeuner proposé par Turtle 
• 9h à 10h30 - Parcours inspirants
• 10h30 à 11h30 – Networking

Pourquoi participer à l'ESG For All? 

Les ESG For All sont des rendez-vous ouverts de la Communauté ESG de Beci, conçus pour aider les entreprises à aborder l’ESG comme un levier de performance, de robustesse et de compétitivité, à partir de problématiques concrètes et business-oriented.