De debatten kunnen plaatsvinden in het Engels, Nederlands en Frans.

Wat zorgt er vandaag écht voor dat talent blijft of vertrekt?

De menselijke factor staat vandaag centraal in de prestaties en soms ook de kwetsbaarheid van Brusselse ondernemingen.

In een context van structurele talentenschaarste, kostbaar personeelsverloop, absenteïsme en managementvermoeidheid, worden veel bedrijven geconfronteerd met dezelfde vragen:

• Moeten we meer investeren in welzijn en flexibiliteit?
• Waar begint en waar eindigt de verantwoordelijkheid van de werkgever?
• Is inclusie een hefboom voor prestaties… of een bron van interne spanningen?
• En vooral: wat kost vandaag écht het meest, rekruteren of behouden?

Deze nieuwe ESG For All biedt een pragmatische uitwisseling, zonder morele toespraken of kant-en-klare oplossingen, om ondernemingen te helpen beter te begrijpen wat talent daadwerkelijk doet blijven of vertrekken.

Samen brengen we in kaart:

• • wat mythe is en wat operationele realiteit,
  • de concrete afwegingen waarmee bedrijven worden geconfronteerd,
  • en de actiegerichte hefbomen om talentretentie te verbeteren zonder de kosten te laten ontsporen of de managementcontrole te verliezen.

De ambitie is niet om “lessen te geven”, maar om duidelijkheid te scheppen in een complex thema dat vaak aanleiding geeft tot interne spanningen.

Sprekers:

Om deze reflectie te voeden, zullen drie praktijkgerichte visies concrete en operationele ervaringen en acties rond deze uitdagingen delen. Twee bedrijven zullen hun praktijkervaringen delen, zonder zich als perfecte modellen te presenteren:

• wat maakte dat sommige talenten vertrokken,
• wat hielp om andere medewerkers te behouden,
• gemaakte fouten,
• moeilijke beslissingen en bewust gemaakte keuzes.

Daaronder:

Stéphanie de Partz - Medeoprichtster, CareForce One

Laurence Doucet  - Marketing & Experience Leader, Silversquare 

Manuela Mairer - Director Administration HR & Finance Hôtel Marriott

Erika Dooms, experte au sein du Centre d'expertise Talent de Partena Professional. 

Analyse door een HR-expert om te helpen:

• te begrijpen wat er écht verandert in de verwachtingen van medewerkers,
• te onderscheiden wat essentieel is en wat optioneel,
• te verduidelijken waar de verantwoordelijkheid van de werkgever begint en eindigt,
• de concrete risico’s van niets doen te identificeren (verloop, absenteïsme...).

Alles wordt vertaald naar bruikbare beslissingsinzichten voor bedrijfsleiders, managers en HR-verantwoordelijken.​

Programma:​ 

• 08:30 - Ontvangst en ontbijt, aangeboden door Turtle 
• 09:00 – 10:30 – Inspirerende sessies
• 10:30 – 11:30 – Netwerking
  Gratis deelname – Inschrijving verplicht
  
  

Waarom deelnemen aan ESG For All?

ESG For All zijn open bijeenkomsten van de ESG Community van Beci, opgezet om ondernemingen te helpen ESG te benaderen als een hefboom voor prestaties, veerkracht en competitiviteit, vertrekkend vanuit concrete en businessgerichte vraagstukken.