Cet événement se tient en fran​çais

En plus d’être un impératif professionnel, la participation à ces séances vous permettra de gagner du temps, de motiver votre personnel et de réduire les coûts liés aux ressources humaines. Vous serez en mesure d’adapter rapidement vos procédures internes et vos documentations, évitant ainsi les erreurs coûteuses et les litiges potentiels.

Les règles relatives à la rémunération et aux avantages attribués aux salariés ou dirigeants d’entreprises évoluent rapidement et ont un impact important sur la gestion des ressources humaines au sein de vos sociétés.

Ces modifications fréquentes des positions administratives et de la règlementation obligent les responsables des ressources humaines, les chefs d’entreprise ou les spécialistes "Compensation & Benefits" à se tenir constamment informés des derniers développements en la matière et, le cas échéant, d’adapter leurs procédures ou leurs documentations internes.

La difficulté de rester à jour en cette matière s'agrandit dans la mesure où les positions administratives des autorités judiciaires, fiscale et sociale ne sont pas systématiquement alignées et les implications sont multiples.

POUR QUI ?

CEO, CFO, HR Manager, HR Officer, Office Manager, C&B Manager, C&B Officer, International mobility Manager, Dirigeants de PME

PROGRAMME

Lors de notre session du vendredi 14 mars, les actualités suivantes seront abordées :

1. Bonus salarial : ce qui change en 2025

• Plafonds actualisés pour les bonus non récurrents liés à des résultats (CCT 90).
• Nouveautés sur les bonus salariaux collectifs et points de vigilance lors de leur mise en place.
• Intégration de ces bonus dans une politique globale de flexibilité salariale.

2. Exonérations et réductions de cotisations sociales

• Panorama des dispositifs existants pour 2025 : réduction structurelle, exonération 1er engagement, statuts spécifiques.
• Focus sur les contrôles et les points d’attention pour sécuriser vos dossiers.
• Bonnes pratiques pour maximiser les économies sans risquer de redressements.

3. Droit d’auteur et exclusion des programmateurs

• Retour sur l’arrêt de la Cour constitutionnelle de mai 2024 : les programmeurs définitivement exclus du régime fiscal favorable des droits d’auteur.
• Conséquences pratiques pour les employeurs du secteur IT et les alternatives possibles.
• Quelles catégories de créateurs restent éligibles au régime et que prévoit le gouvernement Arizona ?

4. Actions, options, warrants gratuits : opportunités et pièges

• Mise en place d’un plan d’octroi : quels avantages pour l’employeur et les employés ?
• Traitement fiscal et social en 2025 : ce qui change.
• Bonnes pratiques pour sécuriser le dispositif et éviter les requalifications.

5. Flexi-salaire et avantages personnalisés

• Vers une personnalisation accrue des packages salariaux : tendances et attentes des employés en 2025.
• Comment combiner flexibilité et conformité légale ?
• Focus sur les avantages les plus prisés (mobilité, télétravail, avantages nets).

6. Mobilité : la fiscalité des voitures de société en 2025

• Indexation des avantages imposables et évolution de la déductibilité.
• Quelles motorisations sont encore fiscalement attractives ?
• Voiture de société vs budget mobilité : comment orienter sa politique pour rester compétitif et fiscalement optimisé ?

FORMATEUR

Nicolas TANCREDI, Avocat associé DWMC

PARTICIPATION 

Gratuit pour les membres de BECI, Clients DWMC 
(No show fee : 50 € par session) 
 
Prix € 250 HTVA pour les autres