Le séminaire se déroulera en français, de 11h à 12h30, et sera suivi d'un lunch-sandwiches

Dans un contexte économique en constante évolution, les entreprises doivent s’adapter : surcharge de travail, projets spécifiques, compétences rares… La flexibilité dans le recrutement devient un enjeu stratégique. Ce besoin croissant de souplesse implique, en outre, une adaptation en termes de main-d’œuvre, de compétences et d'organisation. 

En parallèle, les entreprises sont de plus en plus interconnectées et recourent régulièrement à des tiers : sous-traitants, prestataires, consultant·es, travailleurs et travailleuses externes temporaires… Les formes quant à elles varient : intérim, CDD, flexi-jobs, freelances… Ces options sont nombreuses mais leurs objectifs et garanties diffèrent. 

Par ailleurs, le CDI à temps plein restant la figure privilégiée en droit du travail, ces alternatives se heurtent à un cadre juridique rigide et complexe : interdiction de mise à disposition, contraintes liées au transfert d’autorité, obligations sociales… 

Comment tirer parti des possibilités offertes et naviguer efficacement dans ce paysage tout en limitant les risques pour votre entreprise ? Ce séminaire vous propose un tour d’horizon des différentes options légales de recrutement flexible au sein de votre entreprise.

Programme 

• Au cours de ce séminaire, les sujets suivants seront notamment abordés ;
• Interdiction de mise à disposition du personnel ;
• Prestation de services sans transfert d'autorité ;
• Prestation de services avec transfert d’autorité ;
• Mise à disposition autorisée ;
• Groupement d'employeurs ;
• Contrat de travail global ;
• Travail intérimaire ;
• Contrat de travail avec clause de durée ;
• Travailleurs indépendants ;
• Flexi-jobs.

Formateur·rices 

Sacha HENET, Avocat, Eubelius

Ambre VRANCKX, Avocate Eubelius 

Participation

Gratuit pour les membres de Beci & Client·es Eubelius (No show fee : 50 € HTVA)

Prix 150 € HTVA pour les autres.