3 tables rondes
Tous concernés – Déconstruire les idées reçues :
Cette table ronde permettra de revenir sur les stéréotypes les plus courants pour mieux en saisir la réalité et ouvrir les consciences à la richesse et aux atouts des profils neuroatypiques.
La neurodiversité, un levier stratégique pour l’entreprise :
Identifier comment la diversité cognitive peut devenir un véritable moteur d’innovation, de performance et d’attractivité pour votre entreprise.
Manager par les talents pour un leadership humain et neuro-inclusif :
À travers des exemples concrets, la dernière table ronde propose des clés pour un management centré sur les forces, respectueux des singularités et moteur d’engagement durable.
Des témoignages et regards croisés
Des témoignages de professionnel·les aux profils neuroatypiques permettront d’éclairer leurs trajectoires, leurs besoins spécifiques et les conditions de leur épanouissement au travail.
Découvrir les pratiques concrètes des entreprises pionnières qui intègrent la neurodiversité dans leur culture managériale, et les bénéfices qu’elles en retirent au quotidien.
Un atelier collaboratif
La fresque Neurodiversity@work propose un atelier collaboratif pour explorer ensemble les enjeux de la neurodiversité au travail, déconstruire les freins et imaginer des solutions concrètes à mettre en œuvre dans vos organisations.
