Huiselijk geweld reikt verder dan de privésfeer. Binnen het CEASE-netwerk hebben meer dan 50 organisaties ervoor gekozen om zich in te zetten om van de werkplek een plek te maken waar aandacht en steun is voor slachtoffers. Een engagement dat ten goede komt aan werknemers, bedrijven en de samenleving.
In België is één op de drie vrouwen minstens één keer in haar leven slachtoffer geweest van psychologisch, fysiek of seksueel geweld door een intieme partner. Dat betekent dat elke werkgever, teamleider of collega in contact is gekomen, komt of zal komen met een werknemer die te maken heeft gehad met gendergerelateerd geweld, of dat nu op het werk of in de privésfeer is gebeurd. Om hier effectief op te reageren en zich hiervoor in te zetten, hebben sommige bedrijven zich aangesloten bij het CEASE-netwerk.
In België wordt het netwerk gecoördineerd door de think & do tank POUR LA SOLIDARITE. “Het zijn bedrijven die zich inzetten voor de strijd tegen huiselijk geweld, maar vooral voor de ondersteuning van slachtoffers”, legt Manon Bouisset, coördinatrice van het CEASE-netwerk in België, uit. Meer dan 50 organisaties zijn lid, “uit een vrij breed spectrum, aangezien we zowel particuliere bedrijven als openbare organisaties, Brusselse gemeenten, vzw's, coöperaties enz. hebben”. Vivaqua, de openbare beheerder van het waternetwerk in Brussel, sloot zich in 2024 aan bij het netwerk. "We hebben al vijf jaar een beleid van inclusie en diversiteit. Alle omstandigheden waren aanwezig, dus hebben we de kans gegrepen om hen aan boord te halen", legt Emmanuèle Rycx, directeur Human Resources bij Vivaqua, uit.
Huiselijk geweld vindt plaats in de privésfeer, maar heeft een grote impact op andere sociale sferen. “50 % van de slachtoffers van huiselijk geweld praat erover op het werk. 70 % vindt dat het een impact heeft op hun vermogen om te werken”, legt Manon Bouisset uit. Werknemers brengen een groot deel van hun tijd door op het werk; soms is dat de enige plek waar ze buiten hun thuisomgeving sociale contacten hebben. “Binnen het netwerk zijn we van mening dat geweld een zaak is van bedrijven en dat het een reële impact heeft op de toekomst van de slachtoffers.”
Opleiding en begeleiding
Het engagement is gericht op twee aspecten. “Het eerste wat we vragen is om ten minste twee personen op te leiden in deze problematiek.” De door CEASE aangeboden opleiding heeft tot doel “ervoor te zorgen dat mensen begrijpen wat huiselijk geweld is, de signalen te leren herkennen die op het werk kunnen worden opgemerkt en concrete handvatten aan te reiken om actie te ondernemen”, legt de coördinatrice van het netwerk uit. Bij Vivaqua zijn al een tiental werknemers opgeleid. “De opleiding is er niet alleen om ‘goed te doen’, maar maakt het mogelijk om echt diep op het onderwerp in te gaan”, zegt Sophie Butaeye, verantwoordelijke Diversiteit en Inclusie. Ook de coöperatie Smart maakt deel uit van het CEASE-netwerk. Virginie Moyersoen, directeur van de HR-afdeling, herinnert zich deze opleidingen nog goed. “Het was voor veel mensen een echte eyeopener. Als je naar de cijfers kijkt, besef je dat er zeker mensen in onze omgeving zijn die hiermee te maken hebben.”
Het engagement van het bedrijf komt ook tot uiting in de bewustmaking binnen de teams. Manon Bouisset bezoekt regelmatig organisaties: “Ik presenteer het onderwerp gedurende een uur of twee. Dat is erg belangrijk, omdat het alle werknemers op een bredere manier bewust maakt.” Het netwerk biedt ook persoonlijke begeleiding: “Ze hebben een zekere afstand en helpen ons na te denken over maatregelen die kunnen worden genomen”, bevestigt Virginie Moyersoen. Zo kan het loon bijvoorbeeld op de privé-rekening van het slachtoffer worden gestort in plaats van op een gemeenschappelijke rekening. Voor het bedrijf heeft dat weinig impact, maar voor het slachtoffer kan het een waardevolle hulp zijn."
Het lidmaatschap van het netwerk is niet duur. "We vragen alleen om een charter te ondertekenen, waarin men belooft dat men zal proberen mensen op te leiden. Maar het is niet bindend, het is gebaseerd op een vertrouwensrelatie binnen het netwerk“, vertrouwt Manon Bouisset ons toe. De voordelen zijn echter talrijk. ”Het doel is om het personeel ondersteuning te bieden en een gastvrije werkplek te creëren", getuigt Emmanuèle Rycx, HR-directeur bij Vivaqua. Maar we blijven een economische werkgever. Iemand die zich. We combineren welzijn en productiviteit.“ Als bonus draagt het bedrijf ook bij aan zijn maatschappelijke rol. ”Het is een ‘triple win’."
Het doel van het CEASE-netwerk is om slachtoffers van gendergerelateerd geweld te ondersteunen en zo bij te dragen aan een veilige en beschermende werkomgeving. Het is niet de enige mogelijkheid voor bedrijven. In de hoofdstad biedt stop-violence.brussels een lijst met hulpmiddelen, brochures en advies voor professionals om hen te helpen slachtoffers te begeleiden, met inbegrip van slachtoffers van geweld tussen (ex-)partners. Deze hulpmiddelen en bronnen zijn gevalideerd door deskundigen uit de verenigingssector die zich inzetten voor de bestrijding van gendergerelateerd geweld. De website biedt ook een interactieve kaart met de hulpdiensten die beschikbaar zijn in de 19 Brusselse gemeenten.
Ga voor meer informatie over de initiatieven van Beci en haar partners naar www.beci.be.
Door Pol Lecointe
