Er zijn bijna 100.000 openstaande vacatures geïdentificeerd in Brussel en omgeving. Een ongekend beeld dat vooroordelen doorbreekt en aanzet tot een nieuwe kijk op de match tussen talent en werkgevers.
Als we het hebben over werkloosheid in Brussel, gaat het vaak over een tekort: te veel werkzoekenden, te weinig kansen. Toch begint het beeld van de arbeidsmarkt te veranderen. Op initiatief van Beci en Partena Professional en dankzij het werk van Beljob blijkt uit een gedetailleerde analyse dat er een aanbod is dat niemand zich echt had kunnen voorstellen: 99.237 verschillende vacatures, actief gedurende een jaar, verdeeld over de hoofdstad en haar bredere sociaaleconomische invloedsgebied (Waals-Brabant en Vlaams-Brabant). Dit zijn cijfers die veel zeggen over een gewest in beweging en een markt die levendiger is dan hij lijkt.
De diagnose: het onzichtbare deel van de arbeidsmarkt
Om dit beeld te schetsen, heeft Beljob honderdduizenden stukken content onder de loep genomen: advertenties op vacaturesites, bedrijfspagina's, lokale portalen ... en vooral sociale netwerken. Dankzij een grootschalige crawling-methode (een techniek voor het automatisch verzamelen van gegevens op het internet) en algoritmen voor artificiële intelligentie heeft het team eerst ongeveer 240.000 vacatures verzameld die in een jaar tijd waren gepubliceerd.
Na een grondige opschoning, namelijk de verwijdering van dubbele vacatures, de harmonisatie van titels en geolokalisatie, kwam het uiteindelijke aantal uit op 99.237 vacatures. Een indrukwekkend cijfer, maar vooral een cijfer dat de werkelijke werking van de markt weergeeft. Maxime Bollengier, CEO van Beljob, vat het als volgt samen: “Er zijn wel vacatures, maar ze zijn vaak verspreid en moeilijk te vinden. Een steeds groter deel ervan circuleert nu op sociale netwerken: de arbeidsmarkt is veranderd.”
Bijna 75% van de gevonden vacatures is afkomstig van sociale netwerken. Bedrijven rekruteren waar talent zich bevindt, vaak via informele publicaties die buiten de klassieke kanalen om circuleren. Een andere belangrijke conclusie is dat een groot deel van deze vacatures betrekking heeft op “first skills jobs”, met andere woorden banen die toegankelijk zijn zonder hoog opleidingsniveau. Dat is precies het profiel van een groot deel van de Brusselaars die vandaag werkloos zijn.
De paradox van Brussel: tussen vraag en aanbod
Volgens de laatste cijfers van Actiris (eind oktober 2025) zijn er bijna 96.000 werklozen in de hoofdstad. De situatie blijft complex, maar het is niet de impasse die men soms denkt. Tussen deze 96.000 werkzoekenden en de 99.237 geïdentificeerde vacatures is er ruimte, een marge om te handelen, een spoor dat we samen kunnen verkennen. Thierry Geerts, CEO van Beci: "Dat betekent niet dat alles automatisch op zijn plaats zal vallen, maar dit cijfer moet het vertrouwen herstellen. Het toont aan dat er een reëel potentieel bestaat. Het is onze taak om deze kansen aan te moedigen, te begeleiden en beter bekend te maken."
De studie wijst ook op een uitdaging op het vlak van mobiliteit. Een groot deel van de vacatures bevindt zich in de sociaaleconomische aantrekkingszone van Brussel, waar bedrijven actief rekruteren. Het zijn toegankelijke jobs, maar ze liggen nog te ver af van de zoekgewoontes van de Brusselaars. Om de markt opener te maken, moeten verplaatsingen worden aangemoedigd, verbindingen worden vergemakkelijkt en professionele transities beter worden begeleid. “De uitdaging bestaat er nu in om het aanbod en de werkzoekenden beter op elkaar af te stemmen, maar ook om de Brusselaars te motiveren om zich te verplaatsen”, aldus Beci en Partena Professional.
De transformatie: een markt in transitie
Voor Partena Professional betekent het vergroten van de zichtbaarheid van deze vacatures dat het speelveld voor werkgevers duidelijker wordt. Roeland Van Dessel, CEO van Partena Professional, benadrukt dit punt: "Brusselse ondernemers hebben energie en plannen, maar soms missen ze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt. Door de omvang van het werkelijke aanbod te onthullen, geven we hen een concrete hefboom om vooruit te komen. Door deze signalen te verduidelijken, ondersteunen we ondernemers en versterken we een ecosysteem dat alleen maar vraagt om te bloeien."
Naast het volume is ook de leesbaarheid een uitdaging. Tegenwoordig circuleert een groot deel van de informatie in de vorm van zwakke signalen: LinkedIn-posts, advertenties op Facebook, berichten die worden gedeeld tussen lokale groepen. Dat is precies waar Beljob een rol speelt, door deze verspreide sporen om te zetten in een bruikbare kaart dankzij AI toegepast op taal.
Het potentieel is groot: door de bronnen uit te breiden, diensten te integreren en de detectie van relevante inhoud te verfijnen, zou dit volume zelfs meer dan 100.000 vacatures kunnen omvatten. Maar het doel is niet om een bepaald aantal te halen. Het gaat erom instellingen, bedrijven en werkzoekenden te helpen hun weg te vinden in een markt die voortdurend verandert, gedecentraliseerd en gefragmenteerd is.
De conclusie: een gezamenlijke inspanning
Met deze studie bieden Beci en Partena Professional een manier om de Brusselse arbeidsmarkt opnieuw te bekijken, zonder deze te verbloemen of te verduisteren. Ja, Brussel moet blijven investeren in opleiding. Ja, generatieveranderingen moeten worden begeleid, kansen moeten toegankelijker worden gemaakt, en ja, een groot deel daarvan wordt nu online verspreid. Er zijn nog tal van uitdagingen, maar die mogen het potentieel dat uit deze gegevens naar voren komt niet verhullen.
Dit eerste cijfer (de bijna 100.000 vacatures) biedt een andere kijk op de markt. Het geeft aan dat er een vruchtbare bodem is die we kunnen bewerken, op voorwaarde dat we collectief optreden: publieke en private actoren hebben elk een stukje van de puzzel in handen.
Lees de persbericht : "Bijna 100.000 openstaande vacatures voor een welvarender Brussels Gewest"