Federgon lanceert Guide-me, een digitaal platform dat talenten en bedrijven in contact brengt met specialisten op het gebied van loopbaanbegeleiding en welzijn.
Professionele overgangen, stress, burn-out, loopbaanheroriëntatie, terugkeer na een langdurige afwezigheid… Loopbanen verlopen zelden rechtlijnig. Met Guide-me biedt Federgon, de federatie van HR-dienstverleners, een digitaal instrument dat professionele begeleiding zichtbaarder en toegankelijker maakt, zowel voor individuen als voor bedrijven.
Een veranderende arbeidsmarkt
Federgon staat bekend als het “network for work”, het Belgische netwerk voor werkgelegenheid. De federatie brengt privé-uitzendbureaus en HRdienstverleners samen, met een duidelijke missie: verenigen, adviseren, inspireren en creëren. “We kijken met een open blik naar de wereld van werk. Samen met de leden beogen we één doel: werk maken van talent. Door optimale ondersteuning te bieden in elke fase van hun loopbaan, zorgen we er samen voor dat zoveel mogelijk mensen hun plek vinden op onze arbeidsmarkt”, zegt Miet Vanhegen, legal & policy advisor bij de federatie.
Het was in dit kader dat Guide-me werd gelanceerd, in samenwerking met Monizze, een bedrijf gespecialiseerd in digitale oplossingen. Het platform vertrekt van een dubbele vaststelling: het toenemende aantal langdurige afwezigheden en de nog steeds beperkte mobiliteit op onze arbeidsmarkt. Het doel is individuen en organisaties een duidelijke toegang te bieden tot begeleiding: outplacement, loopbaancoaching, re-integratie of ondersteuning op het vlak van welzijn.
Een platform voor medewerkers én bedrijven
Guide-me richt zich in eerste instantie tot mensen die hun loopbaan weer zelf willen vormgeven. Na een ontslag, een ziekteperiode of gewoon om hun traject te heroriënteren, wordt de gebruiker snel in contact gebracht met een vertrouwde coach in de buurt. “We willen de toegang tot begeleiding vergemakkelijken, vooral voor mensen die geconfronteerd worden met langdurige gezondheidsproblemen”, benadrukt Miet Vanhegen.
Het platform is echter niet enkel voor individuen bedoeld. Ook bedrijven, en in het bijzonder KMO’s, vinden er een partner. Uitdagingen op het vlak van welzijn, loopbaantransities of re-integratie zijn vaak complex om intern te beheren. Guide-me biedt hen een selectie van erkende en bij Federgon aangesloten experts, die gerichte ondersteuning kunnen bieden: coaching, opleiding en strategisch advies.
Om de kwaliteit van de aangeboden diensten te waarborgen, is de toegang tot het platform beperkt tot Federgon-leden. Zij ondertekenen een kwaliteitscharter en beschikken, meestal, over officiële labels.
Inzetten op preventie en retentie
Door Guide-me te gebruiken, kiezen leidinggevenden ervoor om proactief te handelen: signalen van stress detecteren, ziekteverzuim beperken en onverwachte vertrekkers voorkomen. Volgens Miet Vanhegen “worden de bij Federgon aangesloten dienstverleners echte partners voor bedrijven die een duurzame welzijnsstrategie willen implementeren”. Begeleiding wordt zo niet langer gezien als een noodoplossing, maar als een investering om carrières actief en gemotiveerd te houden.
Deze keuze is des te belangrijker in een context van krapte op de arbeidsmarkt. Talenten blijven niet langer alleen voor het salaris: ze verwachten ontwikkelingsmogelijkheden en een omgeving die aandacht heeft voor hun gezondheid en welzijn. Investeren in welzijn wordt zo een manier om talent aan te trekken, te behouden en de organisatie aantrekkelijker te maken.
De voordelen zijn ook economisch merkbaar: minder ziekteverzuim, lagere kosten door herhaalde wervingen, meer productiviteit en motivatie. Door interne mobiliteit te stimuleren via loopbaanbegeleiding kunnen bedrijven bovendien sneller inspelen op de veranderende behoeften van de markt.
Naar een nieuwe HR-cultuur in België
Guide-me is nog jong, maar de ontwikkeling gaat continu door. Nieuwe functionaliteiten zijn in voorbereiding, waaronder een nauwkeuriger zoekfunctie en meer educatieve inhoud over welzijn, preventie en duurzame loopbanen. Federgon wil ook een vaak ondoorzichtig wettelijk kader beter leesbaar maken, zodat iedereen er snel zijn weg vindt.
De federatie is bovendien begonnen met sensibiliseringswerk. Afgelopen april organiseerde zij een eerste inspiratie-dag rond re-integratie van langdurig zieken, met werkgevers, overheid, artsen, ziekenfondsen en experts. “Een succesvolle aanpak vereist een nauwe samenwerking tussen alle betrokken partijen”, benadrukt Miet Vanhegen.
Voorbij de matchmaking draagt Guide-me zo bij aan
het veranderen van de HR-cultuur in België. Preventie,
dialoog en continue begeleiding worden reflexen
binnen de organisatie. Voor individuen betekent dit
de mogelijkheid om te bouwen aan soepelere en
duurzamere loopbanen, en voor leidinggevenden
biedt het de kans een robuuste en aantrekkelijke
organisatie uit te bouwen.