Bij ontslag zonder prestatie van de opzeggingstermijn moet de werkgever een soms aanzienlijke opzeggingsvergoeding betalen. Het kennen van de berekeningsregels helpt om de kosten vooraf in te schatten en juridische risico’s te beperken.
1. Duur van de opzegtermijn
Sinds de hervorming van 2014 hangt de duur van de opzegtermijn af van de anciënniteit en volgt deze een wettelijke schaal (art. 37/2 van de wet van 3 juli 1978).
Voorbeelden:
- Minder dan 3 maanden anciënniteit → 1 week
- 1 jaar → 4 weken
- 5 jaar → 15 weken
- 10 jaar → 33 weken
Voor arbeidsovereenkomsten die zijn begonnen vóór 1 januari 2014 geldt een overgangsregeling: de opgebouwde rechten vóór 2014 (oud stelsel) worden opgeteld bij de rechten na 2014 (nieuw stelsel).
2. Berekeningsbasis
De opzeggingsvergoeding stemt overeen met het brutoloon dat de werknemer zou hebben ontvangen indien hij de opzeggingstermijn had gepresteerd.
Dit omvat:
- Het bruto maandloon,
- Voordelen in natura (wagen, gsm, enz.),
- Reguliere premies (dertiende maand, commissies ...).
Variabele elementen worden berekend op basis van het gemiddelde van de laatste 12 maanden.
3. Berekeningsformule
Opzeggingsvergoeding = wekelijkse bezoldiging × aantal weken opzegtermijn
Wekelijkse bezoldiging = maandloon × 3 / 13
Voorbeelden
- Werknemer A: 4,5 jaar anciënniteit, € 3.200
bruto → opzegtermijn: 15 weken
Opzeggingsvergoeding ≈ € 11.077 bruto - Werknemer B: In dienst sinds 2012, € 4.400
bruto (loon + commissies)
Opzegtermijn: 3 maanden (oud stelsel) + 33 weken (nieuw stelsel)
Opzeggingsvergoeding ≈ € 46.700
Opgelet
- De opzeggingsvergoeding is onderworpen aan RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing
- Voor bepaalde categorieën (beschermde werknemers ...) gelden specifieke regels
- De arbeidsrechtbank is bevoegd bij geschillen
Voor meer zekerheid is het aangewezen om een HR- of juridisch adviseur te raadplegen, een simulator te gebruiken of de sectorale cao’s te controleren.
Door Daniel Binamé, Development and Partnerships Manager bij Partena Professional
Dit artikel kan u ook interesseren: Wat mogen en kunnen werknemers wel en niet doen als ze ontslag nemen?