In de “war for talent” kunnen kmo's niet altijd concurreren met de lonen van grote bedrijven. Ze hebben echter wel een troef in handen: flexibele verloning. Maar dan moeten ze die wel eenvoudig kunnen activeren. Met RewardFlex wil Monizze de spelregels veranderen.
Lonen, alternatieve vergoedingen, work-life balance ... de verwachtingen van werknemers evolueren. Volgens Monizze, een pionier in de digitalisering van extralegale voordelen, vragen jonge werknemers om meer vakantiedagen of een betere ziekteverzekering, terwijl meer ervaren werknemers hun pensioen willen veiligstellen. In de zoektocht naar talent zijn kmo's echter vaak in het nadeel ten opzichte van grote bedrijven, die beter uitgerust zijn om aantrekkelijke loonpakketten aan te bieden.
“De wetgeving evolueert in de richting van meer flexibiliteit, maar blijft complex”, zegt Jean-Louis Van Houwe, CEO van Monizze. Als resultaat zou 80% van de kmo's hun werknemers meer keuze willen bieden, maar doet slechts 40% dit ook daadwerkelijk. In een persbericht verklaart Monizze deze kloof door het gebrek aan middelen en eenvoudige tools om deze overgang te beheren. Monizze pakt dit probleem nu aan met RewardFlex, een oplossing die is ontworpen om de verloning te optimaliseren en tegelijkertijd het administratieve beheer te vereenvoudigen.
Flexibiliteit binnen handbereik
Hoewel de sociale wetgeving complex is, biedt ze nu meer flexibiliteit. Werkgevers kunnen nu een loonpakket aanbieden dat kan worden afgestemd op de behoeften van elke werknemer. Iedereen wint, zonder extra kosten voor het bedrijf. Dankzij RewardFlex biedt Monizze kmo's de mogelijkheid om een flexibele verloning aan te bieden zonder te verdrinken in papierwerk. Simulatie van voordelen, integratie met sociale secretariaten en banken, een gebruiksvriendelijke interface ... het doel is om kleine bedrijven dezelfde tools te geven als grote bedrijven zonder hun budget te overschrijden.
De tool werd ontworpen in samenwerking met Stéphanie Béchet, Human Resources Director bij Monizze, zodat “kmo's even aantrekkelijk kunnen zijn, zonder complexiteit of verborgen kosten”, benadrukt Jean-Louis Van Houwe. Door flexibele verloning te democratiseren, biedt Monizze kmo's een strategische kans: in de zoektocht naar talent zijn het niet langer alleen de grote bedrijven die de kaarten in handen hebben. Met de juiste tools kunnen ook kmo's het verschil maken.
Lees ook: Monizze verhuist ten gunste van ESG