Dans la « war for talent », les PME ne peuvent pas toujours rivaliser avec les salaires des grandes entreprises. En revanche, elles ont une carte à jouer : la flexibilité salariale. Encore faut-il qu’elles puissent l’activer simplement. Avec RewardFlex, Monizze veut changer la donne.
Salaires, rémunération alternative, équilibre pro-perso… les attentes des travailleurs et travailleuses évoluent. D’après Monizze, pionnière dans la digitalisation des avantages extra-légaux, les jeunes actif·ves demandent plus de congés ou des assurances santé renforcées et les employé·es plus expérimenté·es cherchent à sécuriser leur pension. Cependant, dans la course aux talents, les PME se trouvent souvent désavantagées par rapport aux grandes entreprises, mieux équipées pour proposer des packages salariaux attractifs.
« Les lois évoluent vers plus de flexibilisation, mais elles restent complexes », constate Jean-Louis Van Houwe, CEO de Monizze. Résultat : 80 % des PME aimeraient offrir plus de choix à leurs employé·es, mais seules 40 % l’ont réellement fait. Dans son communiqué, l’entreprise explique cet écart par le manque de ressources et d’outils simples pour gérer cette transition. Monizze s’attaque désormais à cette problématique avec RewardFlex, une solution pensée pour optimiser la rémunération tout en simplifiant la gestion administrative.
La flexibilité à portée de main
Les lois sociales, bien que
complexes, offrent désormais plus de souplesse. Aujourd’hui, un·e employeur·euse
peut proposer un package salarial modulable en fonction des besoins de chaque
salarié. Tout le monde y gagne, sans surcoût pour l’entreprise. Grâce à RewardFlex,
Monizze permet aux PME d’offrir une rémunération flexible sans se noyer dans la
paperasse. Simulation des avantages, intégration avec les secrétariats sociaux
et les banques, interface fluide… l’objectif est de donner aux petites
structures les mêmes armes que les grandes sans exploser leur budget.
L’outil a été pensé avec Stéphanie Béchet, Directrice des Ressources Humaines chez Monizze, afin que « les PME puissent être tout aussi attractives, sans complexité ni coûts cachés », souligne Jean-Louis Van Houwe. En démocratisant la rémunération flexible, Monizze offre aux PME une opportunité stratégique : dans la course aux talents, ce ne sont plus seulement les grandes entreprises qui ont les cartes en main : avec les bons outils, les PME aussi peuvent faire la différence.
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