Geen enkele werkomgeving is echt neutraal. Dit is een feit. Deze heeft voortdurend invloed op individuen en groepen. Ze beïnvloedt het gedrag, de betrokkenheid en de prestaties. Ze maakt gemakkelijker, legt beperkingen op, ondersteunt… of put uit.
De diversiteit in cognitieve functies is van belang voor ALLE teams. Neurodiversiteit maakt integraal deel uit van de menselijke diversiteit. Neurodivergentie treft 15% tot 20% van de bevolking. Neuro-inclusie is dus geen nicheonderwerp, maar een structurele uitdaging voor organisaties.
Een statistische blinde hoek in het hart van de menselijke uitdagingen
Tussen deze erkelijkheid en de praktijk binnen bedrijven dringt één vaststelling zich op: er is een gebrek aan gegevens. Tot op heden bestaat er geen gestructureerde methode om inzicht te krijgen in de mate waarin werkomgevingen al dan niet rekening houden met de diversiteit in het cognitief functioneren.
Toch beschikken organisaties over talrijke indicatoren: betrokkenheid, prestaties, verzuim, personeelsverloop, sociaal klimaat, diversiteit, ESG…
Maar er zijn geen objectieve maatstaven voor: de mate van volwassenheid van organisaties op dit gebied, de structurele, culturele of operationele belemmeringen, de daadwerkelijke inzetbare hefbomen, het impact van de ingevoerde praktijken.
Dit gebrek aan referentiepunten beperkt het vermogen om weloverwogen beslissingen te nemen.
Referentiepunten bieden waar er geen zijn
Dat is de doelstelling van de eerste Barometer van Neurodiversiteit & Neuro-inclusieve Praktijken, gelanceerd door Hypersens in België, Nederland, Frankrijk, Luxemburg, Spanje en Italië en ondersteund door Norstat.
Deze aanpak heeft tot doel om :
- De werkelijkheid van werkomgevingen in kaart te brengen,
- Betrouwbare en gedeelde referentiepunten vast te stellen,
- De volwassenheid van organisaties te documenteren,
- Beslissingen en afwegingen te onderbouwen.
Men kan alleen duurzaam ombouwen wat men zichtbaar en meetbaar maakt.
Uw deelname is van essentieel belang
Leidinggevenden, managers, HR-, ESG- of D&I-professionals: Uw bijdrage is cruciaal voor het opbouwen van een unieke referentiebasis. Neem deel om een beter inzicht te krijgen in de werkrealiteit en draag bij aan het ontwikkelen van praktijken die beter zijn afgestemd op de werkomgeving.
Deelnemen aan de barometer via deze link: https://www.hypersens.co/about-7
Geschatte duur: 10 min
Daar Moira Wrathall et Audrey Carrafa - Hypersens
Lees ook - Neurodiversiteit: collectieve intelligentie in al haar facetten
