Al meer dan vijfentwintig jaar begeleidt het Belgische HR-bedrijf Daoust ontslagen werknemers bij hun professionele transitie. Dankzij een gestructureerde en gepersonaliseerde begeleiding bedraagt het percentage van wedertewerkstelling vandaag 70%.
Wanneer een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, gaat alles heel snel: administratieve formaliteiten, zoeken naar een nieuwe job, twijfels … Waar te beginnen? Op dat moment is het van cruciaal belang dat je niet alleen komt te staan in deze nieuwe fase. Daar komt outplacement zoals Daoust dat toepast om de hoek kijken.
Wat is outplacement?
Outplacement omvat een reeks begeleidingsdiensten die op verzoek van de werkgever worden aangeboden aan ontslagen werknemers. Deze regeling is wettelijk geregeld, in het bijzonder voor werknemers van 45 jaar en ouder of wanneer de opzegtermijn langer is dan 30 weken. Het doel is om hen te begeleiden bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt, een professionele heroriëntatie of zelfs een nieuw project, inclusief het statuut van zelfstandige.
Bij Daoust begint de begeleiding altijd met een luistermoment. “Ontslag is vaak een schok en komt soms plotseling”, constateert Aurélie Vrebosch, manager bij de afdeling Career Management van het kantoor. Alvorens plannen te maken, wordt een balans opgemaakt van zowel de professionele als de persoonlijke vaardigheden. Op basis daarvan helpen de coaches om een nieuw project te concretiseren, opleidingsmogelijkheden te identificeren en de terugkeer op de arbeidsmarkt voor te bereiden.
De begeleiding kan individueel, gezamenlijk of een mix van beiden zijn. De diversiteit van de begeleide profielen, afkomstig uit alle sectoren, stimuleert de uitwisselingen binnen de groep. Door kennis te maken met andere loopbanen kan men vaak afstand nemen van de eigen situatie en nieuwe mogelijkheden ontdekken.
De "Body & Mind" aanpak bij Daoust
Het unieke aan de aanpak van Daoust is het “Body & Mind”-programma. “Om weer aan de slag te kunnen, moet je je zowel mentaal als fysiek goed voelen”, zegt Aurélie Vrebosch. Het is dus niet de bedoeling om stappen over te slaan. Voordat je sollicitaties verstuurt, moet je soms weer in beweging komen, een ritme vinden en je zelfvertrouwen terugkrijgen. De coaches werken daarom aan kleine, haalbare en persoonlijke doelen die een geleidelijke dynamiek creëren. “Als dit werk niet vooraf wordt gedaan, bestaat het risico dat je terugkeert naar een job die je niet lang zal volhouden”, benadrukt ze.
Deze methode kreeg extra belang na de coronaperiode, die gekenmerkt werd door grote onzekerheid en voor velen door een verlies van professionele houvast. Ook vandaag blijft het belangrijk om aan je zelfbeeld te werken om zelfcensuur, vooral in verband met leeftijd, tegen te gaan. “Veel mensen beschouwen zichzelf te snel als ‘te oud’ voor de arbeidsmarkt”, merkt Aurélie Vrebosch op, terwijl carrières juist langer worden.
Daoust outplacement is sinds 2001 actief op het gebied van outplacement en heeft vandaag een percentage van wedertewerkstelling van 70%. Meer informatie op de website van Daoust.