Het seminarie vindt plaats in het Frans, van 14.00 tot 16.00 uur

De regering heeft de regels voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ingrijpend gewijzigd. Deze regels zijn ingevoerd met de wet van 18 mei houdende diverse bepalingen inzake het arbeidsrecht en de wet van 3 juni 2026 tot wijziging van artikel 37/2 van de wet betreffende arbeidsovereenkomsten. De eerste wet is op 1 juni in werking getreden, terwijl de tweede op 1 augustus 2026 in werking zal treden.

Tussen de invoering van een maximale opzegtermijn van 52 weken en de verkorting van de opzegtermijnen tijdens de eerste zes maanden van het dienstverband, moeten werkgevers hun wervings- en ontslagpraktijken herzien.

PROGRAMMA

Tijdens dit praktische seminar zullen we met name de volgende vragen beantwoorden:

• Kan ik voortaan een nieuwe medewerker met slechts één week opzegtermijn ontslaan?
• Zijn de eerste zes maanden een nieuwe proefperiode geworden?
• Gelden de nieuwe regels voor alle werknemers of alleen voor nieuwe contracten?
• Wat gebeurt er als een werknemer is aangenomen vóór de inwerkingtreding van de hervorming?
• Wat zijn de nieuwe regels met betrekking tot tegenopzegging?
• Zijn de regels met betrekking tot de motivering van het ontslag ook veranderd?
• Wat zijn de juridische risico's ondanks de verkorting van de opzegtermijnen?

We zullen ook de hervorming van de opzegtermijn in detail analyseren.

• Is de opzegtermijn nu echt beperkt tot 52 weken?
• Voor welke werknemers geldt deze beperking?
• Hoe bereken je de opzegtermijn wanneer een loopbaan meerdere decennia beslaat?
• Leidt deze hervorming daadwerkelijk tot lagere kosten bij ontslag?
• Moet het wervingsbeleid of moeten de arbeidsovereenkomsten worden aangepast?

Tot slot bespreken we de praktische gevolgen van deze hervormingen voor werkgevers:

• Hoe kunnen de eerste zes maanden van het dienstverband efficiënt worden beheerd?
• Moeten de onboarding- en evaluatieprocedures worden herzien?
• Welke nieuwe HR-reflexen moeten worden aangenomen?
• Welke valkuilen moeten worden vermeden bij een ontslag in 2026?

Het seminarie wordt geïllustreerd met talrijke praktische voorbeelden en concrete casussen uit de bedrijfspraktijk.

​

TRAINER

Emmanuel WAUTERS, Advocaat-vennoot bij Clarity Legal

DEELNAME

Beci-leden en genodigden van Clarity Legal: gratis (No-showvergoeding: 50 €)

Access-leden: 125 € excl. btw

Niet-leden: 250 € excl. btw