Wat als we de jaarlijkse beoordelingsgesprekken zouden afschaffen?
Tickets
Wat als we de jaarlijkse beoordelingsgesprekken zouden afschaffen?
Ontdek in één uur een eenvoudigere, continue en objectieve methode.
Vrijdag 20 november, van 9.00 tot 10.00 uur
Sessie in het Frans en ter plaatse
Beci – Louizalaan 500 – 1050 Brussel
Achtergrond
Zoals we al aangaven in het artikel ‘De 7 hoofdzonden van beoordelingsgesprekken’, beschouwt 64 % van de werknemers beoordelingsgesprekken als tijdverspilling die hen niet helpt om beter te presteren.
En toch worden er elk jaar nog steeds duizenden uren besteed aan dit ritueel dat maar weinig mensen echt waarderen: noch de medewerkers, noch de managers, noch zelfs HR.
Doel van de sessie
Het doel is niet om de prestatiebeoordeling zelf ter discussie te stellen, maar wel de manier waarop deze wordt uitgevoerd.
We zullen aantonen dat het mogelijk is om het traditionele jaarlijkse beoordelingsgesprek te vervangen door een eenvoudiger, continu en objectiever systeem, zonder een ingewikkeld HR-systeem op te zetten.
Op het programma
In deze microconferentie van 45 minuten, gevolgd door 15 minuten discussie, zullen we het volgende bespreken:
- de 7 hoofdzonden van het jaarlijkse beoordelingsgesprek: waarom dit model vandaag de dag zijn beperkingen vertoont;
- de DOING/BEING-matrix, een eenvoudig en origineel alternatief voor het jaarlijkse beoordelingsgesprek.
De sessie wordt afgesloten met een kort debat rond een bewust provocerende vraag: „Waarom zijn de jaarlijkse beoordelingsgesprekken zo hardnekkig, ondanks al hun tekortkomingen?“
Aan het einde van de sessie krijgt elke deelnemer een samenvattingsblad mee met de belangrijkste leerpunten en de gepresenteerde methode.
Gespreksleider
Medeoprichter van gowlz
Deelname
Beci-bedrijfslid: gratis
Beci-individueel lid: 22,50 € excl. btw
Niet-lid: 45 € excl. btw
Log in op MyBeci om gebruik te maken van het voordelige ledentarief