La fédération Federgon lance « Guide-me », une plateforme digitale qui met en relation les talents et les entreprises avec des spécialistes de l’accompagnement de carrière et du bien-être.
Transitions professionnelles, stress, burn-out, reconversion, retour après une longue absence… Les parcours de carrière sont rarement linéaires. Avec la plateforme « Guide-me », Federgon, la fédération des prestataires de services RH, propose un outil digital qui rend l’accompagnement professionnel plus visible et plus accessible, aussi bien pour les particuliers que pour les entreprises.
Un marché du travail en mutation
Federgon est connue comme le « network for work », le réseau belge pour l’emploi. Elle fédère les agences de placement privées et les prestataires de services RH, avec une mission assumée : unir, conseiller, inspirer et créer. « Nous regardons le monde du travail avec un regard ouvert. Avec nos membres, nous poursuivons un objectif commun : mettre en valeur les talents. En offrant un soutien optimal à chaque étape de leur carrière, nous veillons ensemble à ce que le plus grand nombre possible de personnes trouvent leur place sur notre marché de l’emploi », rappelle Miet Verghonencer, legal & policy advisor de la fédération.
C’est dans ce contexte que « Guide-me » a été lancé, en partenariat avec Monizze, entreprise spécialisée dans les solutions digitales. La plateforme part d’un double constat : la montée en flèche des absences de longue durée et la mobilité encore trop faible sur notre marché du travail. Son objectif est de donner aux personnes et aux organisations une porte d’entrée claire vers l’accompagnement : outplacement, coaching de carrière, réintégration ou soutien en matière de bien-être.
Une plateforme pensée pour salarié·es et entreprises
Guide-me s’adresse d’abord aux personnes qui veulent reprendre la main sur leur parcours. Après un licenciement, une période de maladie ou tout simplement pour réorienter sa trajectoire, l’utilisateur·rice est rapidement mis·e en contact avec un·e coach de confiance près de chez lui. « Nous voulons faciliter l’accès à l’accompagnement, notamment pour les personnes confrontées à des problèmes de santé de longue durée », souligne Miet Verghonencer.
Cependant, la plateforme n’a pas été pensée que pour les particuliers. Les entreprises, et plus particulièrement les PME, y trouvent également un relais. Les enjeux liés au bien-être, aux transitions professionnelles ou à la réintégration sont souvent complexes à gérer en interne. Guide-me leur offre une sélection d’expert·es agréé·es et affilié·es à Federgon, capables d’apporter un soutien ciblé : coaching, formation, conseil stratégique.
Pour garantir la qualité des services proposés, l’accès à la plateforme est réservé aux membres de Federgon. Ces derniers signent une charte de qualité et disposent, pour la plupart, de labels officiels.
Miser sur la prévention et la fidélisation
En utilisant Guide-me, les dirigeant·es choisissent d’agir en amont : détecter les signaux de stress, limiter l’absentéisme, éviter les départs imprévus. Pour Miet Verghonencer, « les prestataires affiliés à Federgon deviennent de véritables partenaires pour les entreprises qui souhaitent mettre en place une politique durable de bien-être ». L’accompagnement n’est plus vu comme un recours d’urgence, mais comme un investissement pour maintenir des carrières actives et motivées.
Ce choix prend tout son sens dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre. Les talents ne se retiennent plus uniquement par le salaire : ils attendent des perspectives d’évolution, un environnement attentif à leur santé et à leur équilibre. Miser sur le bien-être devient un moyen d’attirer, de fidéliser et de rendre l’organisation plus attractive.
Les bénéfices se traduisent aussi en termes économiques : moins d’absentéisme, moins de coûts liés aux recrutements répétés, davantage de productivité et de motivation. En encourageant la mobilité interne grâce à l’accompagnement de carrière, les entreprises peuvent aussi réagir plus rapidement aux besoins changeants du marché.
Vers une nouvelle culture RH en Belgique
Guide-me est encore jeune, mais son développement est continu. De nouvelles fonctionnalités sont en préparation, notamment un moteur de recherche plus précis et davantage de contenus pédagogiques sur le bien-être, la prévention ou les carrières durables. Federgon veut aussi rendre plus lisible un cadre législatif souvent opaque, pour que chacun puisse s’y retrouver facilement.
La fédération a également amorcé un travail de sensibilisation. En avril dernier, elle a organisé une première journée d’inspiration consacrée à la réintégration des malades de longue durée, réunissant employeur·euses, pouvoirs publics, médecins, mutuelles et expert·es. « Une approche réussie nécessite une collaboration étroite entre toutes les parties », insiste Miet Verghonencer.
Au-delà de la mise en relation, Guide-me contribue ainsi à faire évoluer la culture RH en Belgique. La prévention, le dialogue et l’accompagnement continu deviennent des réflexes au sein de l’entreprise. Pour les individus, c’est la possibilité de se projeter dans des carrières plus souples et durables, et pour les dirigeant·es, c’est l’opportunité de bâtir une organisation robuste et attractive.
Pus d'informations : https://www.guide-me.be/