In de huidige competitieve arbeidsmarkt is talent aantrekken en behouden best een grote uitdaging. Er spelen heel wat factoren mee, zoals de employer branding, opleidingsmogelijkheden en carrièreperspectieven. Daarbovenop is een competitief en flexibel salarispakket essentieel, omdat werknemers hun voordelen willen afstemmen op hun levensstijl. Of het nu gaat om extra vakantiedagen, IT-apparatuur, warranten of de mogelijkheid om een fiets te leasen, iedereen wil een persoonlijke keuze kunnen maken.
In veel sectoren ontvangen werknemers een premie aan het einde van het jaar, ook wel de 13de maand genoemd. Deze vorm van beloning wordt echter zwaar belast (nog meer dan een normaal salaris). Gelukkig zijn er manieren om de 13de maand te gaan optimaliseren.
Wat zijn warranten?
Warranten zijn financiële producten (zoals aandelen, opties of obligaties) die de houder het recht geven om een effect te kopen tegen een vooraf overeengekomen prijs gedurende een bepaalde periode. Een toekenning in warranten is volledig vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen. In werkelijkheid zijn dit financiële aandelenopties of kortweg opties.
13de maand als onderdeel van een cafetariaplan
In het verleden hebben sommige bedrijven ervoor gekozen om de 13de maand op te nemen in een cafetariaplan. Zo’n cafetariaplan geeft werknemers de mogelijkheid om het budget van de 13de maand om te zetten in verschillende voordelige alternatieven.
Dit was natuurlijk niet zo rechtvaardig ten opzichte van bedrijven die zich de (vrij dure) implementatie van dergelijke cafetariaplannen niet konden veroorloven. Daarom besliste de Dienst Voorafgaande Belastingen (FOD Financiën) recent dat werknemers onder bepaalde voorwaarden hun 13de maandpremie kunnen optimaliseren door middel van warranten, zonder dat daarvoor noodzakelijkerwijs een cafetariaplan hoeft te worden opgezet.
13de maand in warranten
Zoals eerder vermeld, wordt deze premie in België zwaar belast. De toekenning van warranten biedt een voordelig alternatief. Warranten zijn vrijgesteld van werkgeversbijdragen (+/-25%) én werknemersbijdragen (+/-13,07%), wat een aanzienlijk voordeel oplevert voor beide partijen.
De onderneming kan beslissen of ze het bedrag van de vrijgestelde werkgeversbijdragen (+/-25%) volledig, gedeeltelijk of helemaal niet wil doorgeven aan de werknemers om:
– ofwel de bedrijfskosten zo laag mogelijk te houden (-18%)
– ofwel het netto-bedrag van de werknemer te verhogen (+41%)
De beste oplossing ligt wellicht – zoals vaak – er ergens tussenin.
Het gebruik van warranten als optimalisatie van de variabele verloning (bonussen) is niet nieuw. Maar dankzij deze recente beslissing zullen steeds meer werkgevers en werknemers kunnen profiteren van dit voordelige systeem. Het is belangrijk om te beginnen met een grondige analyse om te bepalen of de onderneming in aanmerking komt. Vervolgens is het aan de werknemer om te beslissen of hij de 13de maand in cash wil ontvangen of in de vorm van warranten.
En dat is wat werknemers tegenwoordig zoeken: een flexibel, geïndividualiseerd en geoptimaliseerd salarispakket.
* Dit zijn theoretische resultaten indien alle beïnvloedende factoren gelijk blijven. De waarde van de aandelenoptie zal fluctueren op basis van de waarde van de Euro Stoxx 50®, de volatiliteit ervan, de rentevoet en de resterende looptijd van de opties.
À propos des auteurs
Marjon Peirens – Client Manager, Optiniti & Christophe Delbecque – Client Manager, Optiniti