EMERALD
Migrantarbeiders versterken voor een duurzame toekomst: bij- en omscholing voor groene en digitale jobs
Beci is partner in het door de EU gefinancierde project van Erasmus+ genaamd EMERALD, dat inzet op de bij- en omscholing van migrantarbeiders in de groene en digitale economie via modellen van publiek-private samenwerking.
De groene en digitale transities creëren nieuwe werkgelegenheidskansen in heel Europa. Tegelijkertijd zorgen demografische veranderingen en arbeidskrapte ervoor dat het cruciaal is om te investeren in de vaardigheden en het potentieel van buitenlandse werknemers die al in de EU wonen.
Het EMERALD-project verbindt landen in Europa om in te spelen op de groeiende vraag naar groene en digitale vaardigheden door op maat gemaakte bij- en omscholingstrajecten te ontwikkelen voor migranten.
Voor wie is het project bedoeld?
Voor migrantarbeiders en werkloze migranten die nood hebben aan bij- of omscholing en interesse hebben in het verwerven van groene of digitale vaardigheden in België, Bulgarije, Kroatië, Frankrijk, Italië en Spanje.
Wat we doen
EMERALD richt zogenaamde re-skilling labs op, in samenwerking met werkgevers, opleidingsverstrekkers en overheidsinstanties. Deze lokale publiek-private samenwerkingen ontwerpen opleidingspaden die inspelen op de (soms uiteenlopende) noden van zowel werkgevers als migrantarbeiders. Deze labs vormen het belangrijkste instrument van het project om de vaardighedenskloof aan te pakken die ontstaat door de dubbele transitie (groen en digitaal), en tegelijkertijd bij te dragen aan een inclusievere arbeidsmarkt (sociale transitie) – samen vormen ze de drievoudige transitie.
Wat we willen bereiken
- Een gevalideerd publiek-privaat samenwerkingsmodel ontwikkelen voor de bij- en omscholing van migrantarbeiders in de groene en digitale sectoren;
- De inzetbaarheid van migrantarbeiders en werkloze migranten vergroten via inclusieve opleidingsmogelijkheden en individuele begeleiding;
-
De groene, digitale én sociale transitie ondersteunen door het model breder te verspreiden en toe te passen bij andere kwetsbare doelgroepen.
Onze aanpak
Via literatuuronderzoek, enquêtes, interviews, focusgroepen en consultaties met werkgevers, openbare tewerkstellingsdiensten, sectorale experts, beleidsmakers, migrantenorganisaties en migranten zelf brengen we de opleidingsbehoeften en obstakels voor training in kaart binnen de groene en digitale sectoren.
In elk land worden multi-stakeholdergroepen opgericht, met werkgevers, overheden en organisaties die migranten ondersteunen. Deze labs co-creëren de opleidingspaden en zorgen ervoor dat de trajecten aansluiten bij de arbeidsmarkt én bij de noden van migranten.
Op basis van de analyses en input van stakeholders worden per land twee veelbelovende beroepsprofielen geselecteerd. Hiervoor worden korte, praktijkgerichte opleidingen ontwikkeld (max. 200 uur), toegankelijk voor deelnemers met uiteenlopende taal- en opleidingsniveaus. Mentoring ondersteunt het leerproces.
De opleidingen worden uitgevoerd in samenwerking met bedrijven die bereid zijn migranten met groene of digitale vaardigheden in dienst te nemen. Soft skills en jobcoaching worden geïntegreerd om de inzetbaarheid te verhogen. In totaal zullen 120 migranten van buiten de EU deelnemen aan deze testfase.
Elke deelnemer krijgt individuele begeleiding op zowel educatief als persoonlijk vlak, met aandacht voor psychosociaal welzijn en obstakels zoals documentatie, huisvesting of kinderopvang. Er is specifieke aandacht voor gendergevoelige noden. Na de opleiding wordt elke deelnemer gekoppeld aan een jobcoach die helpt bij het opstellen en uitvoeren van een persoonlijk jobplan.
Gedurende het project worden gegevens verzameld over de effectiviteit van de opleidingen, de samenwerking tussen stakeholders en de resultaten voor deelnemers. Deze informatie wordt gebruikt om een overdraagbaar en reproduceerbaar publiek-privaat model te ontwikkelen, inclusief landenspecifieke richtlijnen. Het model wordt getest op overdraagbaarheid in Frankrijk.
De methodologie en samenwerkingsstructuur van het project zijn ontworpen voor langdurige inzet en uitbreiding naar andere sectoren, regio’s of kwetsbare doelgroepen, met blijvende betrokkenheid van stakeholders en actieve verspreiding van de resultaten.
Projectpartners
Het project wordt gedragen door 14 organisaties uit 6 landen, waaronder werkgeversorganisaties zoals kamers van koophandel, opleidings- en begeleidingsinstanties voor werkzoekenden (met een focus op migranten), en experts op het vlak van onderzoek en communicatie.
België
Bulgarije
Kroatië
Frankrijk
Italië
Spanje
Dit project wordt gefinancierd door het Europees Uitvoerend Agentschap onderwijs en cultuur (EACEA) van de Europese Unie. De steun van de Europese Commissie aan deze publicatie houdt geen goedkeuring in van de inhoud. De standpunten weerspiegelen uitsluitend die van de auteurs. De Commissie kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor het gebruik van de hierin opgenomen informatie.
